[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 4 - ( 11-1392 ) ::
جلد 8 شماره 4 صفحات 44-53 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت‌مندی شغلی کارکنان
دکتر سعید صحت، محمد ابراهیم خسروی ، امین عارفی
چکیده:   (300 مشاهده)
زمینه: اخلاقِ فردی در مدیریت منابع انسانی دارای جایگاه منحصر بفردی می‌باشد که یکی از مهمترین شاخص­های آن عدالت است. پژوهش­های گوناگون بیانگر آن است که ادراک از عدالت با جنبه­های متفاوت رفتار مرتبط است که رضایت­مندی کارکنان از جمله­ی آن­هاست. فرهنگ نیز یکی از عواملی می­باشد که در­خصوص عدالت و رضایت مورد بررسی قرار گرفته است. لذا هدف این پژوهش تبیین ارتباط فرهنگ با ادراک از عدالت کارکنان و رضایت شغلی آنان در قالب الگویی برای سازمان­های ایرانی می­باشد.
 
روش کار: این تحقیق از نوع کاربردی با روش همبستگی می‌باشد و شامل 110 نفر از مسئولان فنی مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی نور استان قم به عنوان جامعه آماری این تحقیق برگزیده شدند که به دلیل محدود بودن جامعه آماری از کل افراد نمونه گیری شد. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده­ها، از آزمون کالموگروف اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی داده­ها و آزمونt  مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( 05/0> p) استفاده گردید.
 
یافته ها: طبق بررسی های صورت گرفته مشخص گردید که با افزایش سابقه خدمت کارکان، ادراک آنان از اجرای عدالت در سازمان افزایش می‌یابد. همچنین دیگر یافته این تحقیق، یافتن رابطه ای مثبت و مستقیم بین فرهنگ سازمانی و ادراک از عدالت و همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می‌باشد.
 
نتیجه­ گیری:  براساس یافته­های این پژوهش چنین به نظر می­رسد که مهمترین بعد فرهنگ برای کارکنان، درگیر شدن در کار است که باعث افزایش سطح بالاتری از رضایت و ادراک از عدالت خواهد داشت. مدیران شرکت­ها برای افزایش بهره وری منابع انسانی می‌توانند با توجه به شرایط سازمانی خود از این مطالعه استفاده کنند.
واژه‌های کلیدی: ادراک از عدالت، رضایتمندی شغلی، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی
متن کامل [PDF 225 kb]   (78 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۶/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۶/۶/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۶/۶/۲۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship Between Organizational Culture and Employees' Perceptions of Fairness and Satisfaction with Their Jobs. Ethics in science and Technology. 2014; 8 (4) :44-53
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-631-fa.html

صحت سعید، خسروی محمد ابراهیم، عارفی امین. رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت‌مندی شغلی کارکنان. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1392; 8 (4) :44-53

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-631-fa.html



دوره 8، شماره 4 - ( 11-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3638