|
رابطه فرهنگ سازمانی با رضایتمندی شغلی کارکنان
|
| سعید صحت، محمد ابراهیم خسروی*، امین عارفی |
|
|
|
چکیده: (3204 مشاهده) |
زمینه: اخلاقِ فردی در مدیریت منابع انسانی دارای جایگاه منحصر بفردی میباشد که یکی از مهمترین شاخصهای آن عدالت است. پژوهشهای گوناگون بیانگر آن است که ادراک از عدالت با جنبههای متفاوت رفتار مرتبط است که رضایتمندی کارکنان از جملهی آنهاست. فرهنگ نیز یکی از عواملی میباشد که درخصوص عدالت و رضایت مورد بررسی قرار گرفته است. لذا هدف این پژوهش تبیین ارتباط فرهنگ با ادراک از عدالت کارکنان و رضایت شغلی آنان در قالب الگویی برای سازمانهای ایرانی میباشد.
روش کار: این تحقیق از نوع کاربردی با روش همبستگی میباشد و شامل 110 نفر از مسئولان فنی مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی نور استان قم به عنوان جامعه آماری این تحقیق برگزیده شدند که به دلیل محدود بودن جامعه آماری از کل افراد نمونه گیری شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون کالموگروف– اسمیرونوف برای تعیین توزیع طبیعی دادهها و آزمونt مستقل و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری ( 05/0> p) استفاده گردید.
یافته ها: طبق بررسی های صورت گرفته مشخص گردید که با افزایش سابقه خدمت کارکان، ادراک آنان از اجرای عدالت در سازمان افزایش می‌یابد. همچنین دیگر یافته این تحقیق، یافتن رابطه ای مثبت و مستقیم بین فرهنگ سازمانی و ادراک از عدالت و همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی میباشد.
نتیجه گیری: براساس یافتههای این پژوهش چنین به نظر میرسد که مهمترین بعد فرهنگ برای کارکنان، درگیر شدن در کار است که باعث افزایش سطح بالاتری از رضایت و ادراک از عدالت خواهد داشت. مدیران شرکتها برای افزایش بهره وری منابع انسانی می‌توانند با توجه به شرایط سازمانی خود از این مطالعه استفاده کنند. |
|
| واژه‌های کلیدی: ادراک از عدالت، رضایتمندی شغلی، فرهنگ سازمانی، منابع انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 225 kb]
(901 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1396/6/26 | پذیرش: 1396/6/26 | انتشار: 1396/6/26
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
