[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 11، شماره 4 - ( 12-1395 ) ::
جلد 11 شماره 4 صفحات 90-100 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل رابطه فعالیت‌های منابع انسانی با نگرش مثبت به کار و اخلاق سازمانی
دکتر محمد حسنی ، سمیرا عباسی خالجیری، دکتر حسن قلاوندی
چکیده:   (877 مشاهده)

زمینه: پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب می­شود تا مدیران از نظرات و انتظارات کارکنان نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه­ای که به اجرا در می­آورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر؟ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: با آزمون نقش میانجی اخلاق­سازمانی انجام شد.

روش: پزوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعۀ آماری مشتمل برکارکنان ناحیه یک و دو آموزش و پرورش شهر ارومیه بود که از میان آنان 149 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدل­یابی معادلات­ساختاری تحلیل گردید.

یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل­های آماری نشان داد که بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق­سازمانی رابطۀ مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاق­سازمانی و نگرش مثبت به کار اثر مستقیم و مثبتی وجود دارد. و رابطۀ بین فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار تایید شد. هر چند که جهت این رابطه منفی است. در عین حال با میانجیگری اخلاق­سازمانی، فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی می­توانند نگرش مثبت به کار را پیش­بینی کنند.

نتیجه گیری: با توجه به یافته­ها می­توان نتیجه گرفته که فعالیت­های منابع انسانی ادراک شده بیشترین ارتباط را با اخلاق­سازمانی دارد و همچنین با تایید نقش میانجی اخلاق­سازمانی، منابع انسانی ادراک شده دارای اثر غیر­مستقیم، مثبت و معنی­دار بر نگرش مثبت به کار می­باشد

واژه‌های کلیدی: منابع انسانی، نگرش مثبت به کار، اخلاق سازمانی
تاریخ دریافت: 94/10/1، تاریخ پذیرش:94/12/26
متن کامل [PDF 259 kb]   (524 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۴ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱/۴ | انتشار: ۱۳۹۶/۱/۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Perceived Human Resource Practices & Its Relation with Positive Attitudes toward Work & Organizational Ethics. Ethics in science and Technology. 2017; 11 (4) :90-100
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-442-fa.html

حسنی محمد، عباسی خالجیری سمیرا، قلاوندی حسن. تحلیل رابطه فعالیت‌های منابع انسانی با نگرش مثبت به کار و اخلاق سازمانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1395; 11 (4) :90-100

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-442-fa.html



دوره 11، شماره 4 - ( 12-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3742