تحلیل رابطه فعالیتهای منابع انسانی با نگرش مثبت به کار و اخلاق سازمانی
|
محمد حسنی، سمیرا عباسی خالجیری، حسن قلاوندی |
|
|
چکیده: (3286 مشاهده) |
زمینه: پژوهش در مورد نگرش کارکنان سازمان موجب میشود تا مدیران از نظرات و انتظارات کارکنان نسبت به شغل خود، وظایف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویهای که به اجرا در میآورند از دید کارکنان منصفانه است یا خیر؟ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار: با آزمون نقش میانجی اخلاقسازمانی انجام شد.
روش: پزوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعۀ آماری مشتمل برکارکنان ناحیه یک و دو آموزش و پرورش شهر ارومیه بود که از میان آنان 149 نفر با روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. داده ها با روش مدلیابی معادلاتساختاری تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیلهای آماری نشان داد که بین فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و اخلاقسازمانی رابطۀ مثبت وجود دارد. همچنین بین اخلاقسازمانی و نگرش مثبت به کار اثر مستقیم و مثبتی وجود دارد. و رابطۀ بین فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و نگرش مثبت به کار تایید شد. هر چند که جهت این رابطه منفی است. در عین حال با میانجیگری اخلاقسازمانی، فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده و اخلاق سازمانی میتوانند نگرش مثبت به کار را پیشبینی کنند.
نتیجه گیری: با توجه به یافتهها میتوان نتیجه گرفته که فعالیتهای منابع انسانی ادراک شده بیشترین ارتباط را با اخلاقسازمانی دارد و همچنین با تایید نقش میانجی اخلاقسازمانی، منابع انسانی ادراک شده دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنیدار بر نگرش مثبت به کار میباشد |
|
واژههای کلیدی: منابع انسانی، نگرش مثبت به کار، اخلاق سازمانی تاریخ دریافت: 94/10/1، تاریخ پذیرش:94/12/26 |
|
متن کامل [PDF 259 kb]
(1314 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1396/1/4 | پذیرش: 1396/1/4 | انتشار: 1396/1/4
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|