[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 11، شماره 3 - ( 10-1395 ) ::
جلد 11 شماره 3 صفحات 69-76 برگشت به فهرست نسخه ها
ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه اخلاق و فضیلت سازمانی
دکتر سیروس قنبری ، دکتر مژگان درخشان، خلیل زندی، حامد سیف پناهی
گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده:   (604 مشاهده)

زمینه: به‌ دنبال بسیاری از رسوایی‌های اخلاقی در سازمان‌ها و به تبع آن، از دست رفتن اعتماد عمومی به سازمان‌ها، دانش سازمانی مثبت‌گرا توجه خود را به مفاهیمی همچون فضیلت، شخصیت اخلاقی و سازمان‌ فضیلت‌مدار معطوف نموده است. با این رویکرد، هدف از پژوهش حاضر، بررسی ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه فضیلت سازمانی بود.

روش: روش پژوهش به صورت توصیفی - تحلیلی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند و با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه‌ای به حجم 118 نفر از کارکنان، انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه فضیلت سازمانی بود که جهت بررسی ساختار عاملی آن ، از تحلیل عاملی تأییدی و جهت بررسی همسانی درونی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.

یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که ساختار عاملی پرسشنامه فضیلت سازمانی مشتمل بر پنج بعد خوش‌بینی، اعتماد، شفقت، صداقت و بخشش، مورد تأیید یود. همسانی درونی ابعاد پرسشنامه نیز در دامنه 709/0 تا 830/0 قرار  داشت که قابل قبول بود.

نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، نسخه پنج عاملی پرسشنامه فضیلت سازمانی، از اعتبار و قابلیت اعتماد خوبی برخوردار است و می‌تواند در پژوهش‌های آتی مورد استفاده قرار گیرد. 

واژه‌های کلیدی: فضیلت سازمانی، اخلاق مداری، ساختار عاملی، همسانی درونی
متن کامل [PDF 157 kb]   (626 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۵/۱۰/۲۴ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۰/۲۴ | انتشار: ۱۳۹۵/۱۰/۲۴
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Factorial Structure and Internal Consistency of Ethical and Organizational Virtuousness Questionnaire. Ethics in science and Technology. 2017; 11 (3) :69-76
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-373-fa.html

قنبری سیروس، درخشان مژگان، زندی خلیل، سیف پناهی حامد. ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه اخلاق و فضیلت سازمانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1395; 11 (3) :69-76

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-373-fa.html



دوره 11، شماره 3 - ( 10-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3638