از اخلاق اجتماعی سازمانی تا پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی؛
رویکردی جهت استقرار نظام پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی در سازمان‌های دولتی ایرانی

الوانی, سید مهدی; امیری, مقصود; احمدی, کیومرث

[صفحه اصلی ]

[Archive] [ English ]

بخش‌های اصلی

صفحه اصلی

اطلاعات نشریه

آرشیو مجله و مقالات

برای نویسندگان

برای داوران

داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری

تماس با ما

ثبت نام و اشتراک

تسهیلات پایگاه

پیوندها

اخبار

COPE

This journal subscribes to the principles of

the Committee on Publication Ethics

ISSN

P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X

جستجو در پایگاه

دریافت اطلاعات پایگاه

آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما

دوره 7، شماره 1 - ( 3-1391 )

جلد 7 شماره 1 صفحات 27-17

برگشت به فهرست نسخه ها

از اخلاق اجتماعی سازمانی تا پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی؛ رویکردی جهت استقرار نظام پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی در سازمان‌های دولتی ایرانی

سید مهدی الوانی، مقصود امیری، کیومرث احمدی

چکیده: (4575 مشاهده)

زمینه: این پژوهش به بررسی ابعاد اجتماعی عملکرد سازمان‌ها پرداخته و با تأکید برگذار از مفهوم اخلاق اجتماعی در سازمان به مفهوم پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی‌، از پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی بعنوان مفر و راهی جهت خروج از بن بست تعاریف و سردرگمی‌های معناشناختی عملکرد اجتماعی سازمانی نام می‌برند. در همین راستا در پی بسط این مفهوم و تعریف ابعاد، مؤلفه‌ها و نشانگرهای ذیربط آن در سازمان‌های دولتی ایرانی بوده تا بتوان از این طریق زمینه استقرار یک نظام درجهت ایجاد و افزایش پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی را فراهم آورد.

روش: پژوهش برحسب هدف از نوع توسعه ای- کاربردی و برحسب روش از نوع همبستگی است که براساس الگوسازی معادلات ساختاری از طریق تحلیل عاملی و با بهره مندی از نرم افزار LISREL و استفاده ازآزمون دوجمله‌ای به بررسی روابط بین شاخص‌ها با مؤلفه‌ها، مؤلفه‌ها با ابعاد و ابعاد با مفهوم پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی می‌پردازد. نمونه آماری 21 نفر از نخبگان بوده که به شیوه دلفی، داده‌ها جمع‌آوری شده است.

یافته‌ها: نتایج در نهایت به تأیید 5 بعد،11 مؤلفه و 35 نشانگر(شاخص) برای مفهوم پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی و تعریف یک سطح قابل قبول برای آن انجامید به‌طوری‌که با رعایت و در دستورکار قرار دادن این نشانگرها در این سطح قابل قبول، بستر جهت استقرار و ارتقای نظام پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی در سازمان‌های دولتی ایرانی فراهم می‌شود.

نتیجه‌گیری: با توجه به معناداری رابطه ابعاد پیشنهادی با مفهوم مورد نظر و مؤلفه‌ها با ابعاد و در نهایت تعداد زیادی از نشانگرها با مؤلفه‌ها، می‌توان مدل جامع و متشکل از ابعاد و مؤلفه و شاخص را برای این مفهوم نوین در سازمان‌های ایرانی بالاخص سازمان‌های دولتی ارائه نمود.

واژه‌های کلیدی: اخلاق اجتماعی، پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی مسؤولیت‌پذیری اجتماعی سازمانی، معادلات ساختاری

متن کامل [PDF 269 kb] (1132 دریافت)

نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1396/7/11 | پذیرش: 1396/7/11 | انتشار: 1396/7/11

ارسال نظر درباره این مقاله

‎ 20.1001.1.22517634.1391.7.1.5.5

Mendeley

Zotero

RefWorks

From Corporate Social Ethics to Corporate Social Responsiveness An approach for deployment of corporate social responsiveness system in the Iranian public organizations . Ethics in Science and Technology 2012; 7 (1) :17-27
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-705-fa.html

الوانی سید مهدی، امیری مقصود، احمدی کیومرث. از اخلاق اجتماعی سازمانی تا پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی؛ رویکردی جهت استقرار نظام پاسخ‌گویی اجتماعی سازمانی در سازمان‌های دولتی ایرانی . اخلاق در علوم و فناوری. 1391; 7 (1) :17-27

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-705-fa.html

بازنشر اطلاعات
	این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

دوره 7، شماره 1 - ( 3-1391 )

برگشت به فهرست نسخه ها

All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Persian site map - English site map - Created in 0.12 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4725