|
تحلیل ارتباط رفتار شهروندی - سازمانی کارکنان با موفقیت پیادهسازی سیستم‌های برنامهریزی منابع سازمان
|
| احمد زارع رواسان، محمد صالح ترکستانی، سعید روحانی، سارا عسگری |
|
|
|
چکیده: (2662 مشاهده) |
زمینه: مقوله رفتار شهروندی سازمانی از جمله موضوعات مهم رفتاری و مدیریتی است که می‌تواند به عنوان یکی از ویژگی‌های رفتاری کارکنان، در موفقیت پروژههای پیادهسازی سیستم‌های برنامهریزی منابع سازمان، تاثیر به‌سزایی داشته باشد. اما این مسئله، کمتر به صورت علمی در ادبیات سیستم‌های اطلاعاتی مورد تحقیق قرار گرفته است و جنبه‌های تاثیرگذار آن شناسایی شده است. لذا در این تحقیق، تلاش شده است تا رابطه میان آن دو متغیر، مورد بررسی قرار گیرد.
روش کار: نوع این پژوهش، کاربردی و هدف آن، اکتشاف و تبیین می‌باشد. همچنین، جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای ایرانی می‌باشد که حداقل نه ماه از زمان پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان آنها گذشته باشد و از سیستم برنامهریزی منابع سازمان معتبر خارجی نیز استفاده کرده باشند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه می‌باشد که داده‌های 8 سازمان حائز شرایط جمع‌آوری شده و مدل‌سازی معادلات ساختاری (روش تحلیل حداقل مربعات جزئی) با استفاده از نرم‌افزار SmartPLS روی آن انجام شده است.
یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهند که مولفه‌های رفتار شهروندی سازمانی، نقش قابل توجهی در موفقیت پیادهسازی سیستم‌های برنامهریزی منابع سازمان دارند. در این تحقیق، ارتباط مولفه‌های نوع‌دوستی، وظیفه‌شناسی، احترام و تکریم و فضیلت شهروندی با موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمان، مورد بررسی قرار گرفتند که طبق نتایج تحقیق، تمامی این متغیرها، ارتباط مستقیم و مثبت معناداری با موفقیت سیستم برنامهریزی منابع سازمان دارند.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های تحقیق، ضروری است که مدیران سازمان‌ها با تاکید بر ارتقای رفتار شهروندی سازمانی، به بهبود موفقیت پیادهسازی سیستم‌های برنامهریزی منابع سازمان بپردازند و ساز و کارهایی را بدین‌منظور در پیش گیرند |
|
| واژه‌های کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، سیستم‌برنامه‌ریزی منابع سازمان، موفقیت پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان |
|
|
متن کامل [PDF 201 kb]
(752 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1396/6/26 | پذیرش: 1396/6/26 | انتشار: 1396/6/26
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
