تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان
|
علیرضا خوراکیان، مصطفی جهانگیر، زهرا نیکخواه فرخانی، حامد محمدی شهرودی |
|
|
چکیده: (5642 مشاهده) |
زمینه: نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحبنظران را به عوامل مؤثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان میتواند زمینهساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری مشهد میباشد.
روش: روش پژوهش حاضر روشی آمیخته است (کمی و کیفی) که در بخش کمی در زمرۀ پژوهش های پسرویدادی و علی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان مرکزی و مناطق شهرداری مشهد میباشند. نمونه مورد بررسی در بخش کیفی، بر اساس روش نمونهگیری هدفمند 40 نفر و نمونه آماری در بخش کمی بر اساس روش تصادفی ساده 327 نفر میباشند. جهت جمعآوری اطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهره گرفته شد. برای تحلیل مصاحبهها از روش تحلیل محتوای قراردادی استفاده شد. جهت سنجش و برازش مدلها، روش تحلیل عاملی تأییدی در آموس بکار گرفته شد.
یافتهها: یافتهها بیانگر آن بود که عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان را میتوان در 12 مؤلفه و 22 متغیر دستهبندی نمود. با استفاده از شاخصهای KMO و بارتلت کفایت دادهها تأیید شد. جهت بررسی مدل تحقیق، بار عاملی گویه ها محاسبه شد و با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویه ها بالاتر از 3/0 برآورد گردید، مدل تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجهگیری: نتایج مطالعه حاکی از آن است که عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شامل گزینش کارکنان بااخلاق، جبران خدمات اخلاقمدار، توانمندسازی و جامعهپذیری، کارراهه شغلی، تیمسازی مبتنی بر اخلاق، محیطکاری اخلاقمدار، عدالت سازمانی، انگیزش، تعهد سازمانی، سبک رهبری مبتنی بر اخلاق، ساختار اخلاقگرا و نظارت مبتنی بر اخلاق است.
|
|
واژههای کلیدی: رفتار اخلاقی، عوامل سازمانی، کارراهه شغلی |
|
متن کامل [PDF 206 kb]
(2409 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1396/6/18 | پذیرش: 1396/6/18 | انتشار: 1396/6/18
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|