رابطۀ جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل: نقش تعدیلکننده خود ارزشیابیهایمحوری
|
|
|
|
چکیده: (5082 مشاهده) |
زمینه: امروزه رعایت اخلاق و حفظ ارزشهای اخلاقی یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر نگرشها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه جواخلاقی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش تعدیلکننده خودارزشیابیهای محوری به انجام شد.
روش: طرح پژوهش حاضر همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت ملی نفت ایران تشکیل بود. شرکتکنندگان در پژوهش 270 نفر بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از جامعه مذکور انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای جواخلاقی، خودارزشیابی محوری، بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس نقش و قصد ترک شغل بود. دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی تعدیلی تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج حاکی از وجود روابط ساده بین جو اخلاقی با بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، استرس شغلی و قصد ترک شغل بودند. همچنین، یافتههای تحلیل رگرسیون تعدیلی، نقش تعدیلگر خودارزشیابیهای محوری را در این روابط مورد تأیید قرار دادند.
نتیجهگیری: یافتههای پژوهش حاضر نشان دادند که؛ حاکم بودن جو اخلاقی در سازمان پیامدهای مهمی برای افراد و سازمانها در پی دارد. بنابراین، سازمانها میتوانند با ایجاد چنین جوی در محیط کار باعث بروز پیامدهای مثبت فردی و سازمانی و در نتیجه افزایش بهرهوری سازمان شوند. |
|
واژههای کلیدی: استرس شغلی، بهزیستی روانشناختی، تعهد سازمانی، جو اخلاقی، خودارزشیابیهای محوری |
|
متن کامل [PDF 210 kb]
(3012 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1394/9/23 | پذیرش: 1394/9/23 | انتشار: 1394/9/23
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|