زمینه: با توجه به اینکه انسان عامل بنیادی حرکت و تحول در دانشگاه­هاست و اخلاق کاری که در محیط فعالیت آن­ها وجود دارد، بقا و رشد این مؤسسات را به دنبال خواهد داشت، باید رهبری این مؤسسات آموزش عالی به گونه­ای باشدکه بتواند فضای سالم در سازمان ایجاد کند تا کارکنان با روابط سالم و انسانی در جوی مشارکت‌آمیز فعالیت کنند لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مؤلفه­های رهبری امنیت­­مدار با اخلاق کاری در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بود.

روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که در مجموع 494 نفر بودند و از این تعداد، 183 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های رهبری امنیت مدار و اخلاق کاری بودند. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی(رگرسیون چند گانه) استفاده شده است.

یافته­ها: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از این است که؛ بین رهبری امنیت­مدار با ابعاد علاقه به کار، روابط سالم و تعاون در محل کار رابطه وجود دارد. رابطه معناداری بین رهبری امنیت­مدار و بعد جدیت در کار مشاهده نگردید.  همچنین یافته­ها نشان داد که مؤلفه­های آرامش و قابلیت اطمینان، فراهم آوردن فرصت ریسک و ذهنیت مثبت پیش­بینی کننده­های خوبی برای ابعاد اخلاق کاری هستند.

نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ با توجه به رهبری امنیت­مدار می­توان شاهد افزایش اخلاق کاری در میان کارکنان دانشگاه بود.