[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 20، شماره 4 - ( 11-1404 ) ::
جلد 20 شماره 4 صفحات 121-111 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه‌ای با قضاوت اخلاقی حسابداران: نقش میانجی فرهنگ اخلاقی سازمانی
هدی کامرانی1 ، حسین اعتمادی2
1- دانشجوی دکترای حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.
2- گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران ، etemadih@modares.ac.ir
چکیده:   (5 مشاهده)
زمینه: قضاوت اخلاقی حسابداران می‌تواند اثرات مطلوب یا نامطلوب گسترده‌ای بر سازمان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر نقش میانجی فرهنگ اخلاقی سازمانی در رابطه زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه­ای با قضاوت اخلاقی حسابداران بود.
روش: پژوهش حاضر با روش توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل­یابی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانشجویان حسابداری، اساتید حسابداری، حسابداران شاغل در حرفه و حسابداران رسمی بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 384 نفر نمونه تعیین و به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. برای جمع­آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. تعیین روایی محتوایی توسط متخصصان موضوعی انجام شد، روایی همگرا به روش AVE و پایایی پرسشنامه با  استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی انجام شد. جهت بررسی مدل و آزمون فرضیه­های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزار PLS2 پرداخته شد.
یافته­ ها: یافته‌ها نشان داد که زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه­ای بر قضاوت اخلاقی و فرهنگ اخلاقی سازمانی حسابداران اثر مستقیم و معناداری دارند. فرهنگ اخلاقی سازمانی بر قضاوت اخلاقی حسابداران اثر مستقیم و معناداری دارد. نهایتاً اثر زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه­ای در سازمان بر قضاوت اخلاقی حسابداران با متغیر میانجی فرهنگ اخلاقی سازمانی غیرمستقیم و معنادار می‌باشد.
نتیجه گیری: درنتیجه، یافته‌های حاصل از این پژوهش می‌تواند به تدوین و اجرای بهتر آیین‌نامه‌های اخلاقی حسابداران و حسابرسان و قضاوت و تصمیم‌گیری اخلاقی به حسابداران و حسابرسان کمک نماید.

 
واژه‌های کلیدی: زیرساخت‌های رسمی اخلاقی، استقلال حرفه ای، فرهنگ اخلاقی سازمانی و قضاوت اخلاقی حسابداران
متن کامل [PDF 1631 kb]   (3 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1404/2/14 | پذیرش: 1404/4/18 | انتشار: 1404/11/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Kamrani H, Etemadi H. Investigating the Mediating Role of Organizational Ethical Culture in the Relationship Between Formal Ethical Infrastructures and Professional Independence with Accountants' Ethical Judgment. Ethics in Science and Technology 2026; 20 (4) :111-121
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3440-fa.html

کامرانی هدی، اعتمادی حسین. رابطه زیرساخت‌های رسمی اخلاقی و استقلال حرفه‌ای با قضاوت اخلاقی حسابداران: نقش میانجی فرهنگ اخلاقی سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (4) :111-121

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3440-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 20، شماره 4 - ( 11-1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.13 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4735