1- دانشجوی دکتری، گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران 2- گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران. ، banimahd@iau.ac.ir 3- گروه حسابداری ، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران.
چکیده: (5 مشاهده)
زمینه: تعارض اخلاقی بیانگر انجام وظایف شغلی کارکنان طبق دستور یا فشارهای سازمانی است که با باورها و ارزش های اخلاقی آن ها در تضاد است. این موضوع پیامدهای نامطلوب سازمانی از جمله ترک شغل را به همراه دارد. از این رو ، هدف این پژوهش آن است تا نقش تعارض اخلاقی و تمایل به ترک شغل در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی را بررسی نماید. روش : روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی خصوصی است. از این جامعه ، نمونه ای شامل 245 نفر انتخاب گردید. روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی است. ابزار مورد استفاده برای اندازه گیری متغیرها پرسش نامه می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آمار توصیفی و رگرسیون چند متغیره انجام شده است. یافته ها :نتایج این پژوهش نشان می دهد که تعارض اخلاقی رابطه ای معنی دار و مثبت با تمایل به ترک شغل در حسابرسان دارد. بنابراین تعارض اخلاقی میان حسابرس و موسسات حسابرسی، موجب افزایش ترک شغل در حسابرسان خواهد شد. نتیجه گیری : توسعه جو اخلاقی مبتنی بر رفتار اخلاقی در موسسات حسابرسی منجر به کاهش تعارض اخلاقی و در نتیجه موجب کاهش ترک شغل در حسابرسان می شود.
Mehrani N, Banimahd B, Hossieni S H. Ethical Conflict And Job Turnover Intention: Evidence From The Auditing Profession. Ethics in Science and Technology 2025; 20 (3) :150-156 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3375-fa.html
مهرانی نیوشا، بنی مهد بهمن، حسینی سید حسین، رفاهی بخش سمانه. تعارض اخلاقی و تمایل به ترک شغل: شواهدی از حرفه حسابرسی. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (3) :150-156
