1- دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران 2- گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. ، zahed@uma.ac.ir 3- گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران.
چکیده: (312 مشاهده)
زمینه: رسوایی‌های اخلاقی اخیر، موجب گرایش و علاقه فزاینده به موضوعاتی همچون اخلاقی‌سازمانی و مسئولیت‌پذیری گشته و به‌تبع این علاقه، توجه ویژه‌ای به موضوع فضیلت در سازمان گشته است. لذا، هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی فضیلت سازمانی به‌عنوان مولفه اخلاقی در رابطه رهبری اصیل و فراموشی سازمانی است. روش: روش پژوهش توصیفی-همبستگی می‌باشد که مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه‌آماری شاملکلیهکارکنان دانشگاه محقق اردبیلی در سال‌تحصیلی 1403-1402بودند که حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفربه صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهتگردآوریدادههاازپرسشنامههای استاندارد فضیلت‌سازمانی، رهبری اصیل و فراموشی‌سازمانی استفاده شد. جهتتجزیهوتحلیلدادههاازتکنیکهایآماری نظیر ضریبهمبستگیپیرسونو مدل‌یابی معادلات ساختاری وبااستفادهازنرم افزارهایآماری SPSS و AMOS-22استفادهشد. یافتهها: یافتهها نشان داد که همبستگی بین متغیرهای رهبری اصیل و فراموشی سازمانی57/0-، رهبری اصیل و فضیلت‌سازمانی71/0، فراموشی سازمانی و فضیلت‌سازمانی76/0- ، در سطح 01/0<P معنادار می‌باشد. همچنین یافتههای مربوط به آزمون معنیداری اثر غیرمستقیم و نقش میانجی فضیلت‌سازمانی نشان داد که سهم واسطهگری فضیلت‌سازمانی در رابطه بین رهبری اصیل و فراموشی‌سازمانی (003/0p=) معنیدار است. نتیجه‌گیری: وجود یک رهبر اصیل در دانشگاه، با جهت‌گیری‌ها و رهنمودهای اخلاقی که دارد و با به اشتراک‌‌گذاشتن قدرت در سازمان و شفافیت‌رابطه، می‌تواند از طریق برقراری فضیلت‌سازمانی میان کارکنان سازمان، نتایج مثبت سازمانی را به دنبال داشته و باعث کاهش سطح فراموشی سازمانی هدفمند کارکنان شود.
Mosleh Germi M, Zahed Babolan A, Taqavi Qara Balag H, khaleghkhah A. Investigating the Mediating Role of Organizational Virtue as an Ethical Component in the Relationship Between Authentic Leadership and Organizational Forgetfulness. Ethics in Science and Technology 2025; 20 (1) : 16 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3218-fa.html
مصلح گرمی مهدی، زاهد بابلان عادل، تقوی قره بلاغ حسین، خالق خواه علی. بررسی نقش میانجی فضیلت سازمانی به عنوان مولفه اخلاقی در رابطه رهبری اصیل و فراموشی سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (1) :126-130
