|
رابطه سبک رهبری مدیران و اخلاق حرفه‌ای کارکنان
|
| علیه مقیمی خراسانی* |
| گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. |
|
|
چکیده: (221 مشاهده) |
زمینه: انتخاب شیوه رهبری مناسب توسط مدیران علاوه بر بهبود عملکرد آن‌ها می‌تواند بهبود اخلاق حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی را بدنبال داشته باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و اخلاق حرفه‌ای کارکنان است. سبک رهبری مدیران شامل سه بعد سبک رهبری خودکامه (دستور دهنده)، دموکرات (مشارکتی) و واگذار کننده (غیردستور دهنده) می باشد و رابطه هر مولفه در اخلاق حرفه‌ای کارکنان این سازمان مورد سنجش قرار گرفته است.
روش: روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل 100 نفر از کارکنان راه‌آهن شاهرود می‌باشد که به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های 30 گویه‌ای سبک رهبری و 40 گویه‌ای اخلاق حرفه‌ای است و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون می‌باشد.
یافته ها: سه مولفه سبک رهبری مدیران شامل سبک رهبری خودکامه، دموکرات و واگذار کننده با اخلاق حرفه‌ای کارکنان رابطه معناداری دارد.
نتیجه گیری: با انتخاب مناسب مولفه‌های سبک رهبری مدیران، اخلاق حرفه‌ای کارکنان در سازمان افزایش می یابد. |
|
| واژه‌های کلیدی: سبک رهبری، اخلاق حرفه‌ای، خودکامه، دموکرات، واگذار کننده |
|
|
متن کامل [PDF 377 kb]
(146 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/4/14 | پذیرش: 1401/6/7 | انتشار: 1402/11/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
