[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 18، شماره 4 - ( 11-1402 ) ::
جلد 18 شماره 4 صفحات 196-192 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه سبک رهبری مدیران و اخلاق حرفه‌ای کارکنان
علیه مقیمی خراسانی*
گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده:   (192 مشاهده)
زمینه: انتخاب شیوه رهبری مناسب توسط مدیران علاوه بر بهبود عملکرد آن‌ها می‌تواند بهبود اخلاق حرفه‌ای کارکنان و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی را بدنبال داشته باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و اخلاق حرفه‌ای کارکنان است. سبک رهبری مدیران شامل سه بعد سبک رهبری خودکامه (دستور دهنده)، دموکرات (مشارکتی) و واگذار کننده (غیردستور دهنده) می باشد و رابطه هر مولفه در اخلاق حرفه‌ای کارکنان این سازمان مورد سنجش قرار گرفته است.
روش: روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل 100 نفر از کارکنان راه‌آهن شاهرود می‌باشد که به علت تعداد محدود جامعه، تمام جامعه آماری به عنوان نمونه نهایی پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های 30 گویه‌ای سبک رهبری و 40 گویه‌ای اخلاق حرفه‌ای است و روش تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق آزمون همبستگی پیرسون می‌باشد.
یافته ها: سه مولفه سبک رهبری مدیران شامل سبک رهبری خودکامه، دموکرات و واگذار کننده با اخلاق حرفه‌ای کارکنان رابطه معناداری دارد.
نتیجه گیری: با انتخاب مناسب مولفه‌های سبک رهبری مدیران، اخلاق حرفه‌ای کارکنان در سازمان افزایش می یابد.
واژه‌های کلیدی: سبک رهبری، اخلاق حرفه‌ای، خودکامه، دموکرات، واگذار کننده
متن کامل [PDF 377 kb]   (119 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/4/14 | پذیرش: 1401/6/7 | انتشار: 1402/11/24
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Managers' Leadership Style and Employees' Professional Ethics. Ethics in Science and Technology 2024; 18 (4) :192-196
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3185-fa.html

مقیمی خراسانی علیه. رابطه سبک رهبری مدیران و اخلاق حرفه‌ای کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری. 1402; 18 (4) :192-196

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3185-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 18، شماره 4 - ( 11-1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645