[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 18، شماره 4 - ( 11-1402 ) ::
جلد 18 شماره 4 صفحات 161-153 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی الگوی جذب و نگهداشت کارکنان حرفه‌ای با توجه به مولفه های اخلاقی
حسام قربانعلی1، مرتضی موسی خانی*2، کرم الله دانش فرد3
1- 1. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- 2. گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3- گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده:   (187 مشاهده)
زمینه: دو دهه گذشته مهاجرت از ایران به سایر کشورها به نحو بی‌سابقه‌ای موضوع تصمیم‌گیری حیاتی تعداد درخور توجهی از متخصصان و کارکنان حرفه­ای حوزه­های مختلف بوده است. تحقیق حاضر با هدف ارائه الگوی شکل‌گیری خط‌مشی‌های مبتنی بر شواهد در حوزه جذب و نگهداشت کارکنان حرفه‌ای با توجه به مولفه­های اخلاقی صنعت هوانوردی ایران به انجام رسیده است.
روش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی-اکتشافی، و از لحاظ نوع، کیفی می‌باشد. جامعه­آماری این تحقیق گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مشاورین مجرب در حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران ارشد منابع انسانی در صنعت هوانوردی ایران بودند که با نمونه‌گیری هدفمند، 11نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و مورد مصاحبه قرارگرفتند. انتخاب خبرگان و انجام مصاحبه با آنها، تا رسیدن به اشباع نظری ادامه­یافت. رویکرد­اتخاذ شده در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل مصاحبه‌ها، تحلیل تم بود.
یافته ­ها: در مجموع 11 مصاحبه صورت گرفته، 134 مفهوم اولیه استخراج گردید که بعد از بررسی و کنارهم قراردادن آنها و ادغام مفاهیم مشابه، 59 مفهوم نهایی شناسایی شد و منجر به ارائه یک الگویی شامل 27 تم فرعی و 9 تم اصلی گردید.
نتیجه­ گیری: در بعد اخلاقی و سازمانی عواملی چون عدالت ­سازمانی، شاخص‌گذاری‌های معیوب در فرایند گزینش، نظارت‌های سنگین حین خدمت، و عدم توجه به شایسته‌سالاری در فرایندهای ارتقاء شغلی اهمیت بسیاری در نگهداشت کارکنان حرفه­ای دارند. از بعد شغلی و روانی، در مقایسه با استانداردهای بین‌المللی صنعت هوانوردی، عدم رضایت از مسیر شغلی، عدم رضایت از جایگاه ­اجتماعی، و ارزش­شدن مقوله مهاجرت در جامعه و­افزایش انگیزه‌های ­درونی کارکنان جهت مهاجرت، افزایش اقدامات عملی کارکنان جهت مهاجرت، و خلاء محسوس دانش و تجربه بعد از مهاجرت اهمیت بسیاری در نگهداشت کارکنان حرفه­ ای دارند.

 
واژه‌های کلیدی: اخلاق، جذب و نگهداشت، کارکنان حرفه‌ای، خط‌مشی‌‌گذاری مبتنی بر شواهد
متن کامل [PDF 535 kb]   (83 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/5/8 | پذیرش: 1401/7/16 | انتشار: 1402/11/24
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Designing a Model for Attracting and Retaining Professional Employees with Regard to Ethical Components in Iran's Aviation Industry. Ethics in Science and Technology 2024; 18 (4) :153-161
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3181-fa.html

قربانعلی حسام، موسی خانی مرتضی، دانش فرد کرم الله. طراحی الگوی جذب و نگهداشت کارکنان حرفه‌ای با توجه به مولفه های اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری. 1402; 18 (4) :153-161

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3181-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 18، شماره 4 - ( 11-1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645