|
رتبه بندی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی
|
| ارسلان حسن پور1، عبدالخالق غلامی چنارستان2، فواد مکوندی3 |
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
3- 3. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. |
|
|
چکیده: (372 مشاهده) |
زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای کارکنان شاغل است تا با حس مسئولیت و تعهدکامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند. هدف از پژوهش حاضرشناسایی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفهای در مدیریت منابع انسانی در صندوق کارآفرینی امید میباشد.
روش: با توجه به اینکه تحقیق حاضر بر شناسایی و رتبه بندی متغیرها تمرکز دارد، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ترکیبی(کمی و کیفی) میباشد. در بخشکیفی جامعهآماری شامل اساتید، متخصصین و نخبگان دانشگاهی میباشد. نمونهبرداری به صورت نظری و به تعداد 16نفر بود که با استفاده از روش های غیراحتمالی قضاوتی و گلوله برفی انجام شد. و از روش دلفی برای تحلیل استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری، مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید بود و با روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه 240 نفره انتخاب گردید. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده ها با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند.
یافته ها: در بخش کیفی، پرسشنامه ای حاوی 137 سوال (6 مولفه اصلی 38 مولفه فرعی) تنظیم شد و مدل تحقیق طراحی شد. در بخش کمی نتایج T-value متغیرهای مدل، همگی از 96/1 بیشتر بود. بنابراین کلیه سوالات برای مدل معادلات ساختاری مد نظر قرارمی‌گیرد. همچنین مقدار R2 بالای 0.6 بود. بنابراین مدل پژوهش، دارای مقدار R2 در سطح قوی است و با توجه به مقدار Q2 به دست آمده برای متغیر وابسته ی مدل قدرت پیشبینی مدل برای متغیرهای مستقل در سطح قوی قرار دارد.
نتیجه گیری: عواملی که برخی از آنها فردی و مشتمل بر شاخصهایی همچون تقویت روحیه اخلاقی خود، و برخی دیگرسازمانی است که از طریق سیاستگذاریهای صحیح میتوان آنها را در راستای اتخاد تصمیمهای اخلاقی و نهادینه شدن رفتارهای مربوطه، کنترل نمود. |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه ای، مسئولیت اخلاقی، مدیریت منابع انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 600 kb]
(241 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/7/23 | پذیرش: 1401/9/27 | انتشار: 1402/11/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
