[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 18، شماره 4 - ( 11-1402 ) ::
جلد 18 شماره 4 صفحات 137-131 برگشت به فهرست نسخه ها
رتبه بندی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی
ارسلان حسن پور1، عبدالخالق غلامی چنارستان*2، فواد مکوندی3
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
2- 2. گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
3- 3. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.
چکیده:   (181 مشاهده)
زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه ­های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای کارکنان شاغل است تا با حس مسئولیت و تعهدکامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند. هدف از پژوهش حاضر­شناسایی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه­ای در مدیریت منابع انسانی در صندوق کارآفرینی امید می­باشد.
روش: با توجه به این­که تحقیق حاضر بر شناسایی و رتبه ­بندی متغیرها تمرکز دارد، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ترکیبی(کمی و کیفی) می­باشد. در بخش­کیفی جامعه­آماری شامل اساتید، متخصصین و نخبگان دانشگاهی می­باشد. نمونه­برداری به صورت نظری و به تعداد‏16نفر بود که با استفاده از روش­ های غیراحتمالی قضاوتی و گلوله برفی ‏انجام شد. و از روش­ دلفی برای تحلیل استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری، مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی­ امید بود و با روش نمونه ­گیری تصادفی ساده نمونه­ 240 نفره انتخاب گردید. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده­ ها با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند.
یافته ­ها: در بخش کیفی، پرسش­نامه ­ای حاوی 137 سوال (6 مولفه اصلی 38 مولفه فرعی) تنظیم شد و مدل تحقیق طراحی شد. در بخش کمی  نتایج T-value متغیرهای مدل، همگی از 96/1 بیشتر بود. بنابراین کلیه سوالات برای مدل معادلات ساختاری مد نظر قرارمی‌گیرد. همچنین مقدار R2 بالای 0.6 بود. بنابراین مدل پژوهش، دارای مقدار R2 در سطح قوی است و با توجه به مقدار Q2 به دست آمده برای متغیر وابسته­ ی مدل قدرت پیش­بینی مدل برای متغیرهای مستقل در سطح قوی قرار دارد.
نتیجه­ گیری: عواملی که برخی از آنها فردی و مشتمل بر شاخص­هایی همچون تقویت روحیه ­اخلاقی خود، و برخی دیگرسازمانی است که از طریق سیاستگذاری­های صحیح می­توان آنها را در راستای اتخاد تصمیم­های اخلاقی و نهادینه­ شدن رفتارهای مربوطه، کنترل نمود.
واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه ای، مسئولیت اخلاقی، مدیریت منابع انسانی
متن کامل [PDF 572 kb]   (94 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/7/23 | پذیرش: 1401/9/27 | انتشار: 1402/11/24
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between the Robot-based Management and Organizational Time Management: The Mediating Role of Human-Ethical Relations. Ethics in Science and Technology 2024; 18 (4) :131-137
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3178-fa.html

حسن پور ارسلان، غلامی چنارستان عبدالخالق، مکوندی فواد. رتبه بندی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1402; 18 (4) :131-137

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3178-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 18، شماره 4 - ( 11-1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4645