1- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. ، abazar.zohrabi@pnu.ac.ir 2- گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده: (9 مشاهده)
زمینه: ایجاد صبر در سازمان که یکی از ارزشمندترین فضایل اخلاقی است، می تواند منجر به بهبود کیفیت تصمیم گیری ها، دستیابی به اهداف بلندمدت و افزایش کارایی در سازمان گردد. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر در ایجاد صبر در سازمان و تعیین اهمیت آنها انجام شد. روش: روش پژوهش، کیفی است که در سه گام انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، بنیادی-کاربردی است. جامعه آماری در گام اول (روش فراترکیب) شامل پژوهش ها و مطالعات انجام شده پیرامون صبر و صبر در سازمان در پایگاه های علمی قابل استناد و در دسترس می باشد که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند ملاک مدار، نمونه گیری صورت گرفت. در گام دوم به منظور پالایش و تایید یافته های روش فراترکیب از تکنیک دلفی فازی و در گام سوم برای اولویت بندی آنها از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده گردید. جامعه آماری گام دوم و سوم، شامل کلیه خبرگان متشکل از اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان سازمان های دولتی استان فارس بود که از میان آنها 15 نفر به صورت هدفمند و غیر تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل 2 پرسشنامه برای روش دلفی فازی و 8 پرسشنامه مقایسات زوجی است. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهایSPSS ،Fuzzy Delphi Solver ، Chang Fuzzy AHP Solver و Gogus and Boucher Solver استفاده شد. یافته ها: با استفاده از روش فراترکیب، 28 کد (عامل) استخراج شد و با بکارگیری دلفی فازی، 11عامل دیگر نیز توسط خبرگان پیشنهاد و نهایتا 39 عامل به عنوان عوامل موثر در ایجاد صبر در سازمان، در 7 بُعد شناسایی و تایید شد. سپس با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی وزن و اهمیت این عوامل مشخص گردید. یافته ها نشان می دهد بُعد افراد- مدیران با وزن 333/0 بیشترین اهمیت را در ایجاد صبر در سازمان دارد و "خودداری مدیران از تصمیم گیری های شتابزده" با وزن 213/0 مهمترین عامل در این بُعداست. نتیجه گیری: برای ایجاد صبر در سازمان، لازم است که صبر در 7 بُعد سازمان کاربردی شود و در این میان مدیران مهمترین نقش را در ایجاد صبر در سازمان دارند.
Zohrabi A, Rasouli R, Kamani M H. The Model of Creating Patience in the Organization as a Moral Virtue. Ethics in Science and Technology 2025; 20 (3) :90-100 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-3133-fa.html
ظهرابی اباذر، رسولی رضا، کمانی محمد حسین. الگوی ایجاد صبر در سازمان به عنوان یک فضیلت اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (3) :90-100
