|
رابطه مهارت های روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجی گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
|
| فهیمه مومنی فر*1، امین راجی1، جلال یاراحمدی2، نسرین عزیزیان کهن2 |
1- 1. گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2- 2. گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل ، ایران. |
|
|
چکیده: (431 مشاهده) |
زمینه: امروزه فساد و رفتارهای غیراخلاقی جزئی از سازمانها شده و همواره نیاز به افرادی است که با حفظ تعهد و وجدان کاری خود موارد غیراخلاقی را به گوش مسئولان سازمان برسانند، لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارتهای روابط انسانی با سوت زنی سازمانی با میانجیگری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد.
روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 450 نفر بوده و تعداد 200 نفر با استفاده از شیوه نمونه گیری در دسترس، انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه روابط انسانی ریس و برندت، پرسشنامه هوش اخلاقی لنینک وکیل و پرسشنامه سوت زنی سازمانی زکریا و همکاران استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد)، آمار استنباطی (همبستگی پیرسون، کولموگروف اسمیرنوف و معادلات ساختاری) و نرمافزار لیزرل نسخه 8.8 استفاده شد.
یافته ها: مهارتهای روابط انسانی بر سوتزنی سازمانی با بتای (48/0=β) بر هوش اخلاقی با بتای(59/0=β) اثر مثبت و مستقیم دارد، همچنین اثر مثبت و مستقیم هوش اخلاقی بر رفتار سوت زنی سازمانی با بتای (36/0=β) معنیدار است و ضریب اثر غیرمستقیم روابط انسانی بر سوت زنی سازمانی با بتای (21/0=β) نشان می دهد ، نقش واسطۀ هوش اخلاقی در رابطۀ بین روابط انسانی و سوت زنی سازمانی معنی دار است.
نتیجه گیری: به نظر می رسد که روابط انسانی و هوش اخلاقی از متغیرهای مهم و مرتبط با سوت زنی سازمانی است و مدیران بهتر است جهت ارتقای سوت زنی سازمانی به این دو متغیر توجه داشته باشند. |
|
| واژه‌های کلیدی: روابط انسانی، هوش اخلاقی، سوت زنی سازمانی. |
|
|
متن کامل [PDF 562 kb]
(231 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/7/16 | پذیرش: 1399/12/23 | انتشار: 1402/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
