|
نقش مولفه های نظام منابع انسانی (اخلاق فردی، عوامل گروهی، محیط سازمانی و محیط کار) در کاهش خطای انسانی
|
| ابراهیم مرادی1، محمد عطایی*2، مهدی خیراندیش3 |
1- 1. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-رفتارسازمانی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2- 2. گروه مدیریت دولتی ، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
3- 3. گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (672 مشاهده) |
زمینه: خطای انسانی بویژه در صنعت هوانوردی مخاطرات جبران‌ناپذیری به همراه دارد که نیازمند توجه ویژه‌ای است. به نظر می‌رسد نظام منابع انسانی عاملی حیاتی جهت کاهش خطای انسانی در این صنعت است. لذا، این مطالعه با هدف بررسی نقش مولفه های نظام منابع انسانی (اخلاق فردی، عوامل گروهی، محیط سازمانی و محیط کار )در کاهش خطای انسانی در صنعت هوانوردی کشور پرداخته است.
روش: این پژوهش از نظر هدف یک پژوهش کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایش مقطعی می‌باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مشاغل حساس در صنعت هوایی کشور است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 366 نفر برآورد شد و برای نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای استفاده گردید. برای اعتبارسنجی مدل و تحلیل داده‌های گردآوری شده از روش حداقل مربعات جزئی استفاده با نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان می‌دهد اخلاق فردی، عوامل گروهی، محیط سازمانی و محیط کار بر کاهش خطای انسانی از جنبه جذب، نگهداشت، توانمندسازی، ارتقای مهارت و بازنشستگی تاثیر دارند.
نتیجه گیری: نظام منابع انسانی نقش مهمی در میزان خطای انسانی در مشاغل حساس صنعت هوانوردی کشور دارد و با توجه ویژه به مولفه های اخلاقی، سازمانی و محیطی می توان تا حد زیادی خطای انسانی را کاهش داد. |
|
| واژه‌های کلیدی: خطای انسانی، منابع انسانی، اخلاق، محیط سازمانی، محیط کار |
|
|
متن کامل [PDF 448 kb]
(473 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/8/8 | پذیرش: 1400/10/10 | انتشار: 1401/11/20
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
