|
تحلیل رابطه هوش اخلاقی و هوش هیجانی با عملکرد کارکنان
|
| مرتضی نامدار1، محمد جمال کمالی*2، زهرا شکوه2، سنجر سلاجقه2 |
1- 1. دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ایران
2- 2. گروه مدیریت دولتی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران |
|
|
چکیده: (669 مشاهده) |
زمینه: اهمیت توجه به عملکرد کارکنان در پرتوی هوش هیجانی و هوش اخلاقی می تواند راهشگای مسائل مدیریت باشد، با درک این مهم هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان در سازمان آموزش و پرورش استان فارس می باشد.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد، جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی پرسنل سازمان آموزش و پرورش استان فارس به تعداد 500 نفر می باشد، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 218 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، روش برآورد حجم نمونه فرمول کوکران بود. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی، هوش هیجانی و هوش اخلاقی بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده مدل معادلات ساختاری در نرم افزار های SPSS18 و LISREL صورت پذیرفت.
یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
نتیجه گیری: در نتیجه می توان برای توسعه عملکرد کارکنان از هوش هیجانی و هوش اخلاقی بهره گرفت.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری، رهبری اخلاقی، سازمان دولتی |
|
|
متن کامل [PDF 373 kb]
(447 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/9/3 | پذیرش: 1401/9/10 | انتشار: 1401/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
