[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 20، شماره 1 - ( 3-1404 ) ::
جلد 20 شماره 1 صفحات 142-137 برگشت به فهرست نسخه ها
تدوین الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه
علی کریمی1 ، علی احمدی2 ، علی صادقی2
1- گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران ، alikarimi60@pnu.ac.ir
2- گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده:   (121 مشاهده)
زمینه: امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها دستخوش تحولات اساسی شده است به طوری که اهمیت به اصول اخلاقی منابع انسانی یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباطات شده است. هدف از پژوهش حاضر، تدوین الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان می باشد.
روش: روش پژوهش کمی- کیفی و  به  لحاظ  هدف کاربردی  بوده است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی، متخصصان در امر مدیریت منابع انسانی در ورزش بودندکه 10 نفر از آن ها با توجه به جامعه محدود و متخصص از طریق نمونه گیری هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این بخش استفاده از مصاحبه فردی نیمه ساختار یافته بود و نتایج با تکنیک کد گذاری تحلیل شدند. و در بخش کمی جامعه آماری 320 نفر از مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای  و  بر اساس فرمول کوکران ، 175 نفر به ‏عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این بخش استفاده از پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری پی ال اس، مدل معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.
یافته ها: نتایج بخش کمی حاکی از آن بود که الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان از برازش مناسبی برخوردار می باشد. در بخش کیفی نیز نتایج کد گذاری نشانگر 9 مقوله اصلی، 19 مقوله محوری و 63 کد باز بود.
نتیجه گیری: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفکر و ادراکات اخلاقی می تواند یک سازمان را در جهت رسیدن به توسعه و سطح مطلوبی از فعالیت ها و اقدامات سوق دهد.
شماره‌ی مقاله: 18
واژه‌های کلیدی: اخلاق، قابلیت های اخلاقی، منابع انسانی
متن کامل [PDF 415 kb]   (84 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1402/7/5 | پذیرش: 1402/10/2 | انتشار: 1404/3/3
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Karimi A, Ahmadi A, Sadeghi A. Compilation of the Model for the Development of Ethics Capabilities of Human Resources Managers and Employees of the General Directorate of Sports and Youth of Kermanshah Province. Ethics in Science and Technology 2025; 20 (1) : 18
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2692-fa.html

کریمی علی، احمدی علی، صادقی علی. تدوین الگوی توسعه قابلیت های اخلاقی منابع انسانی مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه. اخلاق در علوم و فناوری. 1404; 20 (1) :137-142

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2692-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 20، شماره 1 - ( 3-1404 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4712