|
رابطه ابعاد پویای فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق با اینرسی سازمانی
|
| مصدق لطفی زنگنه درویش1، قنبر امیرنژاد2، فواد مکوندی3 |
1- 1. دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- 2. گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3- 3. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران |
|
|
چکیده: (2188 مشاهده) |
زمینه: در نظامهای اجتماعی، اعتقادها، باورها، ارزشها و الگوهای رفتاری مشترکی وجود دارد که در مجموع، فرهنگ جامعه را تشکیل میدهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد پویای فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق با اینرسی سازمانی بود.
روش: تحقیق حاضر از نوع توسعه ای و با روش آمیخته می باشد. در بخش کیفی که با روش دلفی انجام شد جامعه آماری خبرگان، صاحبنظران علمی در حوزه قلمرو موضوعی تحقیق و نیزکارشناسان و مدیران در سازمان تامین اجتماعی بودند که با نمونه گیری هدفمند 25 خبره به عنوان نمونه انتخاب شدند. مولفه های فرهنگ سازمانی از ادبیات پژوهش، تحقیقات و مدلهای پیشین استخراج شد و پرسشنامه ای با مقیاس لیکرت طراحی گردید. در نهایت داده ها با تحلیل عاملی تاییدی تحلیل شد. در بخش کمی جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی ایران تشکیل دادند. از جامعه مورد نظر تعداد 379 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آنها با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای صورت گرفت. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش اول برای فرهنگ سازمانی و پرسشنامه ها برای اینرسی سازمانی بود. در نهایت داده ها با مدل معادلات ساختاری تحلیل شد.
یافته ها: براساس نتایج حاصل از طرح دلفی 14 بعد و 42 مولفه شناسایی شد. همچنین در بررسی رابطه بین مولفه فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و اینرسی سازمانی مشخص شد بین این دو مولفه رابطه معنادار و معکوس وجوددارد. نتایج به دست آمده نشان داد الگوی تحقیق از برازش مناسب برخوردار است.
نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین مولفه های موثر بر پویایی سازمان است . اگر سازمان برخوردار از یک فرهنگ سازمانی متعالی و مبتنی بر اخلاق باشد و مولفه های اخلاقی در بطن آن مورد توجه قرار گیرد بی شک در برابر تغییر و تحولات محیطی رویکردهای انعطافپذیر و سازگارانه اتخاذ خواهدکرد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، اینرسی سازمانی، ارزش های اخلاقی |
|
|
متن کامل [PDF 561 kb]
(595 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/4/20 | پذیرش: 1400/6/25 | انتشار: 1401/6/8
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
