|
تحلیل مولفه های موثر بر مدیریت استعداد با تأکید بر اخلاق سازمانی
|
| سمیه بنی خدمت1، موسی رضوانی چمن زمین*2، صمد جباری اصل2 |
1- 1. دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی ،آستارا، ایران
2- 2. گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران |
|
|
چکیده: (401 مشاهده) |
زمینه: رویکردهای سازمانی به مدیریت استعداد اغلب به روش هایی مربوط می شود که بخش کوچکی از کارکنان نسبتاً با عملکرد بالا در رابطه با اکثریت شناسایی و مدیریت می شوند. علیرغم ادبیات رو به رشد در مورد مدیریت استعداد، کمتر به ارزیابی این مساله از دیدگاه اخلاقی توجه شده است. از این رو هدف این مطالعه تحلیل مولفه های موثر بر مدیریت استعداد با تأکید بر اخلاق سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور می باشد.
روش: پژوهش حاضر کیفی و مبتنی بر روش داده بنیاد بود. جامعه آماری این تحقیق مدیران و معاونان بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور بودند که از میان انها با نمونه گیری گلوله برفی تا اشباع نظری 13 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه عمیق و نیمه ساختار یافته بود و در نهایت داده ها با روش کد گذاری در نرم افزار MAXQDA 11 مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: نتایج بعد از تحلیل و کد گذاری، در 136 کد اولیه، 40 مفهوم و 5 مقوله دسته بندی شد. این 5 مقوله شامل، عوامل جذب استعداد، عوامل کشف و ارزیابی استعداد، عوامل توسعه استعداد، عوامل حفظ استعداد و عوامل اخلاق سازمانی می‌باشد.
نتیجه گیری: هرگونه تصمیم‌گیری درخصوص مدیریت استعداد سازمانی نیازمند یکسری پیش نیازهای تأثیرگذار بر فرایند مدیریت استعداد است و در این راستا اخلاق سازمانی نیز باید مورد توجه قرار گیرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، اخلاق سازمانی، نیروی انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 405 kb]
(255 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1400/12/27 | پذیرش: 1401/2/28 | انتشار: 1401/5/13
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
