|
رهبری اخلاقی و خستگی هیجانی: نگاهی به ویژگی های شخصیتی
|
| مرتضی مرادی1، رابعه زندی پاک1 |
| 1- گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام‌نور |
|
|
چکیده: (1871 مشاهده) |
زمینه: خستگی هیجانی در سازمانهایی که در آنها ایمنی فیزیکی در معرض خطر است، تهدیدی برای عملیات استاندارد و یکنواخت است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثر رهبری اخلاقی بر خستگی هیجانی با در نظر گرفتن متغیرهای شخصیتی است.
روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مجموعه پرسنل سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی شهرداریهای استان همدان به تعداد 400 نفر است. که 240 نفر، بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش طبقهای نسبی، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه است. به منظور تجزیه و تحلیل یافتهها از مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سوبل استفاده شد.
یافتهها: نتایج تحلیل مدل مسیر نشان داد که رهبری اخلاقی و ویژگیهای شخصیتی میتوانند بر خستگی هیجانی به طور مستقیم و غیرمستقیم اثر منفی و معنیداری بگذارند. همچنین هیجان اخلاقی و تحمل ابهام نقش متغیر میانجی را در ارتباط بین متغیرهای دیگر دارند.
نتیجه گیری: با ترویج مفاهیمی مانند هیجانهای اخلاقی، وظیفهشناسی و قدرت تحمل ابهام میتوان به ایجاد محیطهای اخلاقی قویتر که حمایتکننده و زمینهساز رفتار اخلاقی هستند و به نوعی نگهدارنده و تقویتکننده اخلاق در سازمان هستند، کمک نمود و از آن طریق باعث کاهش خستگی هیجانی شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، هیجان اخلاقی، وظیفه شناسی، تحمل ابهام، خستگی هیجانی |
|
|
متن کامل [PDF 352 kb]
(901 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/5/11 | پذیرش: 1399/7/14 | انتشار: 1400/9/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
