نقش فراشناخت اخلاقی در توانمندسازی مدیران مالی
|
رامین جعفری علمداری1، قدرت اله طالب نیا*2، حمیدرضا وکیلی فرد2، مهدی محمدی3 |
1- 1. گروه حسابداری ، واحد بین المللی کیش ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کیش ، ایران 2- 2. گروه حسابداری ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران 3- 3. گروه حسابداری ، واحد زنجان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان ، ایران |
|
چکیده: (902 مشاهده) |
زمینه: امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از دغدغههای اصلی هر سازمان، تاثیر قابل ملاحظهای در افزایش مهارت افراد در حل مشکلات اداری که با آن روبرو هستند، دارد. در این بین رعایت ارزشهای اخلاقی در مواجه با این مشکلات، برای بقای سازمانها هم حائز اهمیت است. بنابراین شناسایی و درک بهتر عواملی که با توانمندسازی مدیران در ارتباط هستند، نقش بسزایی در موفقیت سازمانی خواهند داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فراشناخت اخلاقی در توانمندسازی مدیران مالی می باشد.
روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است و جامعه آماری را مدیران مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تشکیل میدهند که از میان آنها تعداد 150 نفر به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد و در نهایت برای تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از روش رگرسیون چند متغیره و با استفاده از نرم افزار آماریSPSS بهره گرفته شد.
یافته ها: یافتهها نشان میدهد فراشناخت اخلاقی رابطه مثبت و معنیداری با توانمندسازی مدیران مالی دارد. از سویی دیگر رابطه تجربه کاری با توانمندسازی مدیران نیز مثبت و معنیدار است.
نتیجه گیری: در راستای نتایج بدست آمده میتوان گفت، برخورداری از فراشناخت اخلاقی و تجربهکاری برای افزایش توانمند سازی مدیران مالی اهمیت ویژهای دارد. |
|
واژههای کلیدی: توانمندسازی، ارزش های اخلاقی، فراشناخت اخلاقی |
|
متن کامل [PDF 317 kb]
(457 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1398/7/20 | پذیرش: 1398/9/18 | انتشار: 1400/9/10
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|