تحلیل رابطه عملکرد تیمهای کاری با رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی اخلاق حرفهای
|
فؤاد مکوندی1، وحید چناری*1، یکتا صمدی نیا1، مرضیه نصیری2 |
1- 1. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران 2- 2. گروه مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران |
|
چکیده: (951 مشاهده) |
زمینه: مدیریت صرفاً با تکیه بر ساز و کارهای قانونی و به تنهایی نمیتواند رفتارهای موردنیاز سازمان را توسعه بخشد، لذا تیمهای کاری به دلیل تعاملات اعضای تیم و حمایت آنها از یکدیگر، رفتار شهروندی سازمانی و اخلاق حرفه ای را با عملکردشان عجین کرده و ترویج میدهند. بدین ترتیب، تحقیق حاضر با هدف تحلیل رابطه عملکرد تیمهای کاری بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای انجام شده است.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن متشکل از 600 نفر از کارکنان ادارات و سازمانهای دولتی شهرستان ایلام بوده که 234 نفر از آنان به عنوان حجم نمونه و به روش طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل سه پرسشنامه بوده که پس از کسب اطمینان از روایی محتوایی، ضرایب پایایی آنها محاسبه شده است. دادهها با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی با کمک از نرمافزارهای SPSS و Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: یافتههای این پژوهش نشان داد که بین عملکرد تیمهای کاری و رفتاری شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (با ضریب مسیر 32/0) . این در حالی است که اخلاق حرفهای در رابطه فوق نقش میانجی دارد (با ضریب مسیر 44/0).
نتیجه گیری: کار تیمی افراد یک تیم را به شکلی میپروراند که فرهنگ مبتنی بر اعتماد و احترام متقابل و همکاری و تعهد همگانی به اهداف سازمان موجب میشود که رفتارهای فرا نقش و اخلاق حرفهای را در مسیر عملکرد و اثر بخشی سازمانی ترویج و اشاعه نمایند. |
|
واژههای کلیدی: عملکرد تیمهای کاری، رفتار شهروندی سازمانی، اخلاق حرفهای، سازمانهای دولتی |
|
متن کامل [PDF 445 kb]
(766 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1398/6/14 | پذیرش: 1398/8/15 | انتشار: 1400/9/10
|
|
|
|
|
ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|