|
شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای سرپرستی توهین آمیز به عنوان یک سبک‌ِ غیراخلاقیِ رهبری
|
| فضل اله کاظمی*، امین زارع |
|
|
|
چکیده: (1005 مشاهده) |
زمینه: سرپرستی توهین‌آمیز یکی از سبک‌های غیرسازنده و غیراخلاقی رهبری می‌باشد که با توجه به داشتن پیامدهای منفی در سطح فردی، گروهی، سازمانی و برون‌سازمانی و عدم پرداختن به این موضوع در پژوهش‌های پیشین؛ هدف این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای سرپرستی توهین‌آمیز بود.
روش: پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 12 نفر از مدیران اجرایی شهرستان ارسنجان بود که با روش‌های نمونه‌گیری مفهوم و گلوله‌برفی شناسایی و انتخاب گردیدند. با بررسی ادبیات و پیشینه پژوهش، پیشایندها شناسایی و به منظور اطمینان از صحیح بودن پیشایندهای شناسایی شده از ابزار پرسشنامه و تکنیک دلفی فازی و جهت رتبه‌بندی پیشایندها؛ از پرسشنامه مقایسات زوجی و تکنیک AHP و نرم افزار Expert Choice 11 استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد پیشایند سبک رهبری با وزن 478/0 در رتبه اول؛ پیشایند ویژگی سرپرستان با وزن 218/0 در رتبه دوم، و پیشایندهای مرتبط با زیردستان با وزن 0139/0 در رتبه سوم از جهت درجه اهمیت قرار گرفتند. عوامل استرس‌زا و حالات منفیِ عاطفی سرپرستان با وزن 071/0؛ پیشایندهای سازمانی با وزن 061/0 و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی سرپرستان و زیردستان با وزن 032/0 به ترتیب در رتبه‌های چهارم تا ششم قرار گرفتند. همچنین خرده‌پیشایندهای مرتبط با هر پیشایند نیز شناسایی و رتبه‌بندی گردید.
نتیجه‌گیری: بر مبنای یافته‌های پژوهش مشخص شد سبک رهبری و خصوصیات زیردستان بیشترین تاثیر را در بروز سرپرستی توهین‌آمیز دارند. نتایج پژوهش می‌تواند در تلاش جهت برنامه‌ریزی و آموزش به منظور جلوگیری از بروز این سبک غیراخلاقی رهبری یاری‌رسان باشد |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق، سبک رهبری، سرپرستی توهین‌آمیز |
|
|
متن کامل [PDF 769 kb]
(599 دریافت)
|
نوع مطالعه: گزارش مورد |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/12/28 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
