[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 15، شماره 4 - ( 12-1399 ) ::
جلد 15 شماره 4 صفحات 171-180 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای سرپرستی توهین آمیز به عنوان یک سبک‌ِ غیراخلاقیِ رهبری
دکتر فضل اله کاظمی، امین زارع
چکیده:   (57 مشاهده)
زمینه: سرپرستی توهین‌آمیز یکی از سبک‌های غیرسازنده و غیراخلاقی رهبری می‌باشد که با توجه به داشتن پیامدهای منفی در سطح فردی، گروهی، سازمانی و برونسازمانی و عدم پرداختن به این موضوع در پژوهش‌های پیشین؛ هدف این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای سرپرستی توهین‌آمیز بود.
روش: پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل 12 نفر از مدیران اجرایی شهرستان ارسنجان بود که با روش‌های نمونه‌گیری مفهوم و گلوله‌برفی شناسایی و انتخاب گردیدند. با بررسی ادبیات و پیشینه پژوهش، پیشایندها شناسایی و به منظور اطمینان از صحیح بودن پیشایندهای شناسایی شده از ابزار پرسشنامه و تکنیک دلفی فازی و جهت رتبه‌بندی پیشایندها؛ از پرسشنامه مقایسات زوجی و تکنیک AHP و نرم افزار Expert Choice 11 استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد پیشایند سبک رهبری با وزن 478/0 در رتبه اول؛ پیشایند ویژگی سرپرستان با وزن 218/0 در رتبه دوم، و پیشایندهای مرتبط با زیردستان با وزن 0139/0 در رتبه سوم از جهت درجه اهمیت قرار گرفتند. عوامل استرس‌زا و حالات منفیِ عاطفی سرپرستان با وزن 071/0؛ پیشایندهای سازمانی با وزن 061/0 و ویژگی‌های جمعیت‌شناختی سرپرستان و زیردستان با وزن 032/0 به ترتیب در رتبه‌های چهارم تا ششم قرار گرفتند. همچنین خرده‌پیشایندهای مرتبط با هر پیشایند نیز شناسایی و رتبه‌بندی گردید.
نتیجه‌گیری: بر مبنای یافته‌های پژوهش مشخص شد سبک رهبری و خصوصیات زیردستان بیشترین تاثیر را در بروز سرپرستی توهین‌آمیز دارند. نتایج پژوهش می‌تواند در تلاش جهت برنامه‌ریزی و آموزش به منظور جلوگیری از بروز این سبک غیراخلاقی رهبری یاری‌رسان باشد
واژه‌های کلیدی: اخلاق، سبک رهبری، سرپرستی توهین‌آمیز
متن کامل [PDF 769 kb]   (29 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/12/28 | پذیرش: 1399/12/10 | انتشار: 1399/12/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Identification and Ranking the Antecedents of Abusive Supervision as an Unethical Leadership Style. Ethics in science and Technology. 2021; 15 (4) :171-180
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2096-fa.html

کاظمی فضل اله، زارع امین. شناسایی و رتبه‌بندی پیشایندهای سرپرستی توهین آمیز به عنوان یک سبک‌ِ غیراخلاقیِ رهبری. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1399; 15 (4) :171-180

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2096-fa.html



دوره 15، شماره 4 - ( 12-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4280