1- 1. دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نور، مازندران، ایران 2- 2. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نور، مازندران، ایران. ، javad.ramezani58@gmail.com
چکیده: (584 مشاهده)
زمینه: درحسابرسیانتظارمیرودکههوشاخلاقیارتباطمستقیمباعملکردفردحرفهایداشتهباشد.پژوهش حاضر با هدف بیان رابطه هوشاخلاقی و فضیلت‌سازمانی با بهره‌وری حسابرسان سازمان‌حسابرسی تدوین شده‌است. روش: روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها، توصیفی-همبستگی از نوع پیمایشی میباشد که مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی و عضو جامعه حسابداران رسمی در سازمان حسابرسی می‌باشند. روش نمونه‌گیری به صورت کل‌شمار بوده که در نهایت 205 نفر پرسشنامه‌های تحقیق را تکمیل نموده‌اند. در این پژوهش از پرسشنامه فضیلتسازمانیکامرون و همکاران ، هوشاخلاقی لنیک و کیل ، و بهره‌وری هرسی و گلداسمیت استفاده شده‌است.جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار ، و آمار استنباطی آزمون های کلموگروف اسمیرنف، پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه و نیز مدل معادلات‌ساختاری استفاده‌شده است. یافته ها: بر‌اساس نتایج ، هوشاخلاقی و فضیلت‌سازمانی رابطه مثبت معناداری با بهره‌وری حسابرسان سازمان حسابرسی دارد که مقادیر بارهای عاملی میزان اثر هوشاخلاقی بر بهره‌وری (294/0=β) و اثر فضیلت‌سازمانی بر بهره‌وری (582/0=β) است. همچنین نتایج معادلات‌ساختاری نشان‌داد ، مدل اثر گذاری هوشاخلاقی و فضیلت‌سازمانی بر بهره‌وری حسابرسان سازمان حسابرسی دارای برازش است. نتیجه گیری: هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی میتواند توانایی، درک و شناخت، حمایت، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری را ارتقاء داده و موجب افزایش بهره‌وری شود.
Niazi F, Ramezani J, Khalilpour M. Analyzing the Relationship between Components of Moral Intelligence and Organizational Virtue with the Performance of Independent Auditors. Ethics in Science and Technology 2023; 18 (1) :189-197 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2052-fa.html
نیازی فرامرز، رمضانی جواد، خلیلپور مهدی. تحلیل رابطه مؤلفه‌های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل. اخلاق در علوم و فناوری. 1402; 18 (1) :189-197
