1- 1. دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نور، مازندران، ایران 2- 2. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نور، مازندران، ایران. ، javad.ramezani58@gmail.com 3- 2. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نور، مازندران، ایران.
چکیده: (3340 مشاهده)
زمینه: درحسابرسیانتظارمیرودکههوشاخلاقیارتباطمستقیمباعملکردفردحرفهایداشتهباشد.پژوهش حاضر با هدف بیان رابطه هوشاخلاقی و فضیلت‌سازمانی با بهره‌وری حسابرسان سازمان‌حسابرسی تدوین شده‌است. روش: روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها، توصیفی-همبستگی از نوع پیمایشی میباشد که مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی و عضو جامعه حسابداران رسمی در سازمان حسابرسی می‌باشند. روش نمونه‌گیری به صورت کل‌شمار بوده که در نهایت 205 نفر پرسشنامه‌های تحقیق را تکمیل نموده‌اند. در این پژوهش از پرسشنامه فضیلتسازمانیکامرون و همکاران ، هوشاخلاقی لنیک و کیل ، و بهره‌وری هرسی و گلداسمیت استفاده شده‌است.جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار ، و آمار استنباطی آزمون های کلموگروف اسمیرنف، پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه و نیز مدل معادلات‌ساختاری استفاده‌شده است. یافته ها: بر‌اساس نتایج ، هوشاخلاقی و فضیلت‌سازمانی رابطه مثبت معناداری با بهره‌وری حسابرسان سازمان حسابرسی دارد که مقادیر بارهای عاملی میزان اثر هوشاخلاقی بر بهره‌وری (294/0=β) و اثر فضیلت‌سازمانی بر بهره‌وری (582/0=β) است. همچنین نتایج معادلات‌ساختاری نشان‌داد ، مدل اثر گذاری هوشاخلاقی و فضیلت‌سازمانی بر بهره‌وری حسابرسان سازمان حسابرسی دارای برازش است. نتیجه گیری: هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی میتواند توانایی، درک و شناخت، حمایت، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری را ارتقاء داده و موجب افزایش بهره‌وری شود.
Niazi F, Ramezani J, Khalilpour M. Analyzing the Relationship between Components of Moral Intelligence and Organizational Virtue with the Performance of Independent Auditors. , Ethics in Science and Technology. 2023; 18 (1) :189-197 URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-2052-fa.html
نیازی فرامرز، رمضانی جواد، خلیلپور مهدی. تحلیل رابطه مؤلفه‌های هوش اخلاقی و فضیلت سازمانی با عملکرد حسابرسان مستقل. , اخلاق در علوم و فناوری. 1402; 18 (1) :189-197
