[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 15، شماره 2 - ( 6-1399 ) ::
جلد 15 شماره 2 صفحات 166-170 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل رابطه مدیریت استعداد و مدیریت دانش با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق سازمانی
مراد خوشدل مفیدی، دکتر محمدرضا باقرزاده، دکتر اسدالله مهرآرا
چکیده:   (88 مشاهده)
زمینه: گمرک ایران در اجرای مأموریت مرزبانی اقتصادی با توجه به تغییرات روزافزون جهان تجارت، نیاز به مفاهیم جدید جهت همگامی با آن را دارد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت استعداد با مدیریت دانش با نقش میانجی اخلاق سازمانی در سازمان گمرک است.
روش: تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان گمرک که تعداد در زمان پژوهش 8364 نفر بودند که ازاین‌بین 373 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و از طریق پرسشنامههای 1. مدیریت استعداد 54 گویه محقق ساخته، 2. ابزار اندازهگیری اخلاق سازمانی از پرسشنامه اخلاق سازمانی CEP) ) 5 گویِه 3. مدیریت دانش بر اساس پرسشنامه مدیریت دانش 42 گویه، جمع‌آوری اطلاعات انجام و از طریق معادلات ساختاری PLS مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته­ ها: تحلیل داده­ها نشان داد مقدار آماره t در مسیر اخلاق سازمانی و مدیریت دانش برابر با 894/16 و بزرگ‌تر از 96/1 است و همچنین مقدار آماره t در مسیر مدیریت استعداد و اخلاق سازمانی برابر با 537/6 و بزرگ‌تر از 96/1 است، پس رابطه میان آن‌ها معنی‌دار است اما برای مسیر سوم یعنی مدیریت استعداد و مدیریت دانش مقدار آماره t برابر با 644/0 و کوچک‌تر از 96/1 است، لذا این دو رابطه معنی­دار نمی‌باشد.
نتیجهگیری: با توجه به یافتههای این پژوهش، مدیریت استعداد در سازمان گمرک از طریق اخلاق سازمانی بر مدیریت دانش تأثیرگذار می‌باشد.
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، مدیریت دانش، اخلاق سازمانی، گمرک
متن کامل [PDF 686 kb]   (38 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/6/8 | پذیرش: 1399/6/7 | انتشار: 1399/6/7
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Analyzing the Relationship between Talent Management and Knowledge Management; Mediating Role of Organizational Ethics. Ethics in science and Technology. 2020; 15 (2) :166-170
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1869-fa.html

خوشدل مفیدی مراد، باقرزاده محمدرضا، مهرآرا اسدالله. تحلیل رابطه مدیریت استعداد و مدیریت دانش با در نظر گرفتن نقش میانجی اخلاق سازمانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1399; 15 (2) :166-170

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1869-fa.html



دوره 15، شماره 2 - ( 6-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4212