زمینه: فساد اداری از جمله پدیده‌‌های مسأله­آفرین مدیریتی است که کنترل آن یکی از چالش‌های سازمان­ها محسوب می­شود. این پژوهش، با هدف بررسی رابطه فنّاوری اطلاعات با فساد اداری، ضمن تبیین نقش وجدان کاری انجام شده است.

روش: روش انجام پژوهش، همبستگی و جامعه آماری هدف آن کارکنان سازمان­های دولتی رفسنجان است. نمونه آماری 357 نفری به طور تصادفی انتخاب شد. سپس، پرسشنامه‌هایی برای سنجش متغیرهای پژوهش تهیه شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی محتوا بین نمونه توزیع گردید. برای بررسی فرضیه‌های پژوهش، نخست مدل‌های اندازه‌گیری با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی برآورد و آزمون شدند و سپس از طریق رگرسیون چندگانه، برازش داده‌ها به مدل‌های معادله ساختاری انجام شد. برای بررسی نقش تعدیل‌گر متغیر وجدان کاری، قدر مطلق نسبت­های بحرانی اختلاف بین ضرایب بتای رابطه متغیر مستقل و وابسته، بر اساس دو سطح وجدان کاری کم و زیاد محاسبه و به عنوان آماره آزمون با مقدار بحرانی z در سطح معناداری 99 درصد مقایسه شدند. محاسبات در نرم­افزار Amos Graphics انجام شدند.

یافته‌ها: در سطح اطمینان 99 درصد، فنّاوری اطلاعات با فساد اداری و به دنبال آن با فساد مالی، فساد رفتارهای اداری و فساد قانونی رابطه منفی معناداری دارد. همچنین، معلوم شد اگر چه متغیر وجدان کاری به عنوان تعدیل‌گر در رابطه فنّاوری اطلاعات و فساد اداری نقش معناداری ندارد، در این سطح اطمینان به طور مستقل با فساد اداری رابطه­ای منفی دارد.

نتیجه‌گیری: فنّاوری اطلاعات می‌تواند فساد اداری را کاهش دهد، ولی نقش آن در کاهش فساد اداری در بخش دولتی نمی‌تواند نوشداروی مهار آن تصور شود. همچنین، به سبب اهمیت وجدان کاری در کاهش فساد اداری، می‌توان همچنان مهم‌ترین عوامل نقش‌آفرین را در کاهش فساد اداری، عوامل فرهنگی و اجتماعی دانست.