|
تحلیل نقش انتقال فناوری در اخلاق حرفه ای کارکنان
|
| الهام مقدم نیا1، عباس طلوعی اشلقی2، محمد علی افشار کاظمی3 |
1- گروه مدیریت تکنولوژی،واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران، ایران
2- گروه مدیریت صنعتی،واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران
3- گروه مدیریت صنعتی،واحد تهران مرکز،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران |
|
|
چکیده: (1788 مشاهده) |
زمینه: انتقال فناوری می تواند شامل تجهیزات، ماشین آلات و ابزار، مهارت و تجربه انسانی، داده ها، دانش، فنون و همچنین مدیریت باشد. مقاله حاضر با هدف تحلیل نقش انتقال تکنولوژی در اخلاق کاری کارکنان انجام شده است.
روش: این پژوهش از نوع تحقیق کاربردی می باشد و یک تحقیق توصیفی (از نظر هـدف)، پیمایشـی (از نظر زمان) و بر پایه همبستگی است .جامعه آماری پژوهش کارکنان واحدهای صنعتی غذایی گلوتن بودند. 45 نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.بـه منظـور گـردآوری داده ها از پرسشنامه 50 سؤالی اخلاق حرفه ای و پرسشنامه انتقال فناوری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و برای آزمون الگوی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده شده است.
یافته ها : براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته ها نشان داد چهار بعد اصلی انتقال فناوری در مجموع به طور معناداری تا 7/13 از واریانس اخلاق حرفه ای کارکنان را تبیین می کنند.
نتیجه گیری : با توجه به نتایج این مطالعه می توان با تأکید و اهمیت دادن به موضوعات فناوری و انتقال و پذیرش فناوری در سازمان، از آن در جهت کمک بـه اخلاق حرفه ای و وجدان و تعهد کاری کارکنان استفاده کرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: اخلاق کاری، انتقال فناوری، واحدهای صنعتی غذایی گلوتن |
|
|
متن کامل [PDF 781 kb]
(748 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1399/3/23 | پذیرش: 1399/3/23 | انتشار: 1399/3/23
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
