[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 15، شماره 1 - ( 3-1399 ) ::
جلد 15 شماره 1 صفحات 64-70 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه: نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی سازمان
دکتر رسول عباسی، شیلا رفیعی، دکتر جبار باباشاهی
چکیده:   (100 مشاهده)
زمینه: وجود مدیران با هوش اخلاقی بالا که کار را درست انجام میدهند و اصول اخلاقی را رعایت می‌کنند زمینهساز تقویت سرمایههای نامشهودی چون سرمایه اجتماعی میگردد. از این رو در این پژوهش به بررسی رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی پرداخته میشود.
روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، توصیفی-تحلیلی و از نوع همبستگی است. کل مدیران دانشگاهی و کارکنان دانشگاههای سراسری غیر پزشکی استان قم، جامعه آماری پژوهش را شکل می‌دهند. از بین جامعه آماری ۴۸۵ نفره کارکنان، 217 نفر به صورت نمونهگیری خوشهای انتخاب شد و به علت تعداد کم مدیران، کل مدیران این دانشگاهها در نظر گرفته شدند. در تحلیل اطلاعات از ضریب آلفای کرونباخ، مدلسازی معادلات ساختاری و آزمون سوبل استفاده شده است.
یافته‌ها: با توجه به نتایج حاصل از پژوهش فوق، هوش اخلاقی تبیینگر 57% تغییرات سرمایه اجتماعی و سرمایه اجتماعی تبیینگر 61% از تغییرات رضایت شغلی کارکنان است و نقش میانجی سرمایه اجتماعی سازمان نیز در رابطه دو متغیر تأیید شد.
نتیجه ­گیری: هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی هم به صورت مستقیم و هم از طریق ارتقای سرمایه اجتماعی سازمانی در محیط دانشگاهی بر رضایت شغلی کارکنان اثرگذار است. لذا برنامه‌ریزی برای ارتقای آن در محیط‌های آکادمیک، یک ضرورت محسوب می‌شود.
 
واژه‌های کلیدی: اخلاق، هوش اخلاقی، سرمایه اجتماعی کارکنان، رضایت کارکنان
متن کامل [PDF 774 kb]   (34 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1399/3/22 | پذیرش: 1399/3/22 | انتشار: 1399/3/22
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Relationship between University Administrators’ Moral Intelligence and Staff’s Job Satisfaction: Mediating Role of Organizational Social Capital. Ethics in science and Technology. 2020; 15 (1) :64-70
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1761-fa.html

عباسی رسول، رفیعی شیلا، باباشاهی جبار. رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه: نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی سازمان. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1399; 15 (1) :64-70

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1761-fa.html



دوره 15، شماره 1 - ( 3-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4144