[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 4 - ( 12-1394 ) ::
جلد 10 شماره 4 صفحات 27-36 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی
دکتر محمد حسنی ، ژینا بشیری
چکیده:   (2228 مشاهده)

زمینه: توجه به اخلاق حرفه ای و پیامدهای آن از اساسی ترین موضوعات پژوهشی در حوزه های سازمانی است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی نقش جو اخلاقی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل بود.

روش: این تحقیق کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری کلیۀ کارشناسان زن و مرد ادارۀ مخابرات شهرستان ارومیه به تعداد 200 نفر بوده که از این تعداد 132 نفر به عنوان نمونۀ آماری به صورت تصادفی، جهت مطالعه انتخاب گردید. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی، تعهد سازمانی، پرسشنامۀ رضایت شغلی و پرسشنامه تمایل به ترک شغل جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل آماری روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی از مدل معادلات ساختاری استفاده شد.

یافته ها: نتایج نشان داد که؛ بین متغیرهای جواخلاقی با رضایت و تعهد راﺑطۀ مثبت و معنیدار وجود دارد. همچنین راﺑطۀ جو اخلاقی با تمایل به ترک خدمت منفی و معنیدار میباشد. شدت این همبستگی دو به دو از 16/0- تا 65/0- در نوسان است. از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برونزا و درونزا میتوان نتیجهگیری کرد که؛ هر گونه افزایش در اخلاق حرفهای همراه با افزایش در نمرات رضایت و تعهد و کاهش در نمرات تمایل به ترک خدمت میباشد.

نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که جو اخلاقی به طور مستقیم باعث ارتقای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارمندان می شود. همچنین جو اخلاقی کاهش تمایل به ترک شغلی کارمندان را در محیط اداری فراهم می کند.

واژه‌های کلیدی: جو اخلاقی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی
متن کامل [PDF 190 kb]   (1005 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۲۱ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۲۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship of Ethical Climate with Positive and Negative Organizational Outcomes. Ethics in science and Technology. 2016; 10 (4) :27-36
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-175-fa.html

حسنی محمد، بشیری ژینا. رابطه جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1394; 10 (4) :27-36

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-175-fa.html



دوره 10، شماره 4 - ( 12-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3781