|
طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتار اخلاقی
|
| امل شریفی فرد*، آزاده حربی، مصطفی بهارلو، محمد منتخب یگانه |
|
|
|
چکیده: (1688 مشاهده) |
زمینه: یکی از عمدهترین دغدغههای مدیران کارآمد، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفهها است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای رفتارهای اخلاقی بود.
روش: طرح پژوهش حاضر، طرح همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود که تعداد 238 نفر از آنها از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه شرکت‌کنندگان پرسشنامههای رفتار اخلاقی، مقیاس زمینه اخلاقی، مقیاس انگیزش شغلی، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه معنویت در محیط کار را تکمیل نمودند. دادهها از طریق الگویابی معادلات ساختاری و تحلیل واسطهای تحلیل شدند.
یافته ها: تحلیلهای الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را با دادهها مورد حمایت قرار دادند. نتایج حاکی از اثر مثبت زمینه اخلاقی بر انگیزش شغلی، عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار، اثر مثبت انگیزش شغلی، عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی و اثر مثبت غیرمستقیم زمینه اخلاقی از طریق انگیزش شغلی، عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر رفتار اخلاقی بود.
نتیجه گیری: یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که زمینه اخلاقی در سازمان میتواند پیامدهای زیادی همچون رفتار اخلاقی کارکنان را در پی داشته باشد. بنابراین، سازمانها میتوانند از طریق اشاعهی زمینه اخلاقی در محیط کار باعث بروز پیامدهای فردی و سازمانی و در نتیجه افزایش بهرهوری در سازمان شوند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رفتار اخلاقی، زمینه اخلاقی، انگیزش شغلی، عدالت سازمانی، معنویت در محیط کار |
|
|
متن کامل [PDF 1043 kb]
(805 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/11/17 | پذیرش: 1398/11/17 | انتشار: 1398/11/17
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
