|
رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خودکارآمدی
|
| ارسلان محقق، فرهاد شفیع پور مطلق*، محمد آتشک |
|
|
|
چکیده: (1982 مشاهده) |
زمینه: امروزه سازمانها علاوه بر کسب منفعت، مسئولیتهای اخلاقی متعددی در قبال کارکنان و ذینفعان دارند که یکی از راههای تحقق این امر، استفاده از سبک رهبری اخلاقی جاننثارانه است. بر مبنای این ضرورت، هدف این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و کمالگرایی با رهبری اخلاقی جاننثارانه با میانجیگری خود کارآمدی است.
روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر نوع داده،کمی و از نظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان جمعیت هلال احمر استان اصفهان به تعداد 480 نفر بودند که به شیوه نمونهگیری تصادفی خوشهای تک مرحلهای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادهها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل دادهها از آمارهای توصیفی (فراوانی، میانگین و درصد) و استنباطی (آزمون کایزر، مایر، اولکین، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شده است.
یافته ها: بین تعهد سازمانی و کمالگرایی با رهبری اخلاقی جاننثارانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خودکارآمدی، رابطه بین تعهد سازمانی و کمالگرایی با رهبری اخلاقی جاننثارانه را میانجیگری میکند، همچنین مدل ارایه شده از برازش مناسبی برخوردار است.
نتیجه گیری: تقویت رهبری جاننثارانه در سازمانها، مستلزم تقویت تعهد سازمانی، کمالگرایی و خودکارآمدی است. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، خودکارآمدی، رهبری اخلاقی جان نثارانه، کمال گرایی |
|
|
متن کامل [PDF 763 kb]
(736 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/11/17 | پذیرش: 1398/11/17 | انتشار: 1398/11/17
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
