[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 14، شماره 3 - ( 9-1398 ) ::
جلد 14 شماره 3 صفحات 76-84 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی: نقش میانجی شایستگی اخلاقی، ظرفیت سازمانی و حکمرانی
دکتر ناصر توره، دکنر مرتضی مرادی، دکتر کامران جباری
چکیده:   (377 مشاهده)
زمینه : یک از عوامل مهم در کاهش بهره­وری در درون سازمانها، رفتار­های ضد شهروندی و غیر مولد است که عوامل مختلفی بر آن اثر   می­گذارند. هدف این مقاله تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی در واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی است که در این میان به نقش متغیر­های میانجی­گر ظرفیت سازمانی و حکمرانی اشاره خواهد شد .
 روش: در مطالعه حاضر روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری پژ وهش شامل کارکنان واحدهای دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی 260 نفر بود. تعداد 159 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب گردید و برای گردآوری داده­ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها  علاوه بر آمار توصیفی، از آماراستنباطی و مدل تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل استفاده شد.
 یافته: بر اساس خروجی نرم­افزار و اعداد معناداری، یافته­ها نشان داد که؛ بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با ظرفیت سازمانی و شایستگی اخلاقی  و حکمرانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین شایستگی اخلاقی و ظرفیت سازمانی با حکمرانی رابطۀ مثبت  و معنی دار وجود دارد و بین شایستگی اخلاقی و حکمرانی با رفتار ضد شهروندی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد.  اما بین ظرفیت سازمانی با حکمرانی  و رفتار ضد شهروندی رابطۀ منفی و غیر معنی­دار مشاهده گردید.
نتیجه گیری: بر اساس تحلیل داده­ها، میزان توسعه شایستگی اخلاقی بر پایه فرهنگ سازمانی می­تواند  به خلق ظرفیت راهبردی و تقویت حکمرانی در پیشگیری از رفتارهای ضد شهروندی کمک کند.
واژه‌های کلیدی: شایستگی اخلاقی، رفتار ضد شهروندی، ظرفیت سازمانی، حکمرانی
متن کامل [PDF 503 kb]   (134 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/9/15 | پذیرش: 1398/9/15 | انتشار: 1398/9/15
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Relationship between Organizational Culture and Anti-citizenship: Mediating Role of Ethical Competence, Organizational Capacity and Governance. Ethics in science and Technology. 2019; 14 (3) :76-84
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1537-fa.html

توره ناصر، مرادی مرتضی، جباری کامران. رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار ضد شهروندی: نقش میانجی شایستگی اخلاقی، ظرفیت سازمانی و حکمرانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1398; 14 (3) :76-84

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1537-fa.html



دوره 14، شماره 3 - ( 9-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4144