[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 14، شماره 2 - ( 6-1398 ) ::
جلد 14 شماره 2 صفحات 144-148 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی با توجه به اثر میانجی عدالت سازمانی
دکتر بهاره عزیزی نژاد
چکیده:   (158 مشاهده)
زمینه: تعهد سازمانی، یکی از مقوله های مهم در حوزه مدیریت سازمانها است که واکاوی آن نیازمند بررسی عوامل تاثیر گذار بیشماری است. در همین راستا، هدف اصلی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی، با میانجیگری عدالت سازمانی بود.
روش: روش توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی دانشگاه پیام نور بود که از بین آنها 200 نفر با نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزارها مشتمل بر پرسشنامه اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته ها: اخلاق حرفه ای و عدالت سازمانی، رابطه مثبت و معنادار دارد. رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی از طریق عدالت سازمانی میانجیگری می شود. بعبارتی اخلاق حرفه ای از طریق عدالت سازمانی موجب تقویت تعهد می شود و در نهایت مدل ساختاری معنادار بوده و از برازش برخوردار است.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج، سازمانها با افزایش توجه به اخلاق حرفه ای که ارتقای عدالت سازمانی را در پی خواهد داشت، گامی در ایجاد، حفظ و بهبود تعهد سازمانی خواهند برداشت.
 
واژه‌های کلیدی: اخلاق حرفه ای، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی، اعضای هیات علمی
متن کامل [PDF 810 kb]   (56 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۶/۲۲ | پذیرش: ۱۳۹۸/۶/۲۲ | انتشار: ۱۳۹۸/۶/۲۲
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Analyzing of the relationships between Work Ethics and organizational commitment by meditating organizational justice. Ethics in science and Technology. 2019; 14 (2) :144-148
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1460-fa.html

عزیزی نژاد بهاره. تحلیل رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی با توجه به اثر میانجی عدالت سازمانی . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1398; 14 (2) :144-148

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1460-fa.html



دوره 14، شماره 2 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3977