|
رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی
|
| حمید تابلی، محمدرضا مرادی شهر بابک*، سید جواد ایران نژاد پاریزی |
|
|
|
چکیده: (2151 مشاهده) |
زمینه: در دنیای امروزه عملکرد فردی کارکنان متاثر از مسائل اخلاقی و تعاملات انسانی است ،که باید در سازمانها رواج یابد. نقش رهبری اخلاقی در درونی کردن نقش های اخلاقی و تاثیری که در تعهد و ارتقاء عملکرد کارکنان می گذارد بسیار حایز اهمیت است. یک رهبر اخلاقی می تواند در تربیت احساسات مثبت و مسئولیتپذیری افراد و عملکرد سازمان نقش اساسی داشته باشد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی است.
روش : پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است ،جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان ومسئولین حوزه امور مهندسی مس سرچشمه ،174 نفر در سال 1395بودند. نمونه تحقیق 120 نفراز این افراد تعیین شد ،که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی و عملکرد فردی می باشد . برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید .
یافتهها : نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی با عملکرد فردی میباشد . نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی معنی دار است .
نتیجه گیری: براساس نتایج تحقیق می توان گفت ، رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی ازعوامل اثرگذار مهم بر عملکرد فردی و موجب ارتقاء عملکرد فردی میشوند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی، عملکرد فردی |
|
|
متن کامل [PDF 711 kb]
(627 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1398/6/22 | پذیرش: 1398/6/22 | انتشار: 1398/6/22
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
