[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
داوران فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری::
تماس با ما::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پیوندها::
اخبار::
::
COPE
This journal subscribes to the principles of
..
ISSN
P-ISSN: 2251-7634
E-ISSN: 2981-233X
..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرین مطالب بخش
:: تماس با ما
..
:: دوره 14، شماره 2 - ( 6-1398 ) ::
جلد 14 شماره 2 صفحات 143-136 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی
حمید تابلی، محمدرضا مرادی شهر بابک، سید جواد ایران نژاد پاریزی
چکیده:   (2560 مشاهده)
زمینه: در دنیای امروزه عملکرد فردی کارکنان متاثر از مسائل اخلاقی و تعاملات انسانی است ،که  باید در سازمانها رواج یابد. نقش  رهبری اخلاقی  در درونی کردن نقش های اخلاقی و تاثیری که  در  تعهد  و ارتقاء عملکرد کارکنان  می گذارد بسیار حایز اهمیت است.  یک رهبر اخلاقی می تواند در تربیت احساسات مثبت  و مسئولیت­­پذیری  افراد و عملکرد سازمان  نقش اساسی داشته باشد. پژوهش حاضر به منظور­­­­  بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی از طریق متغیر­­ میانجی تعهد سازمانی است.
روش : پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است ،جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان  ومسئولین حوزه امور مهندسی  مس سرچشمه  ،174 نفر در سال 1395بودند. نمونه تحقیق 120 نفراز این افراد تعیین شد ،که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار گرد­آوری داده ها پرسش­نامه های رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی و عملکرد فردی  می باشد . برای تحلیل داده­ها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری  استفاده گردید .
یافته­ها : نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی با عملکرد فردی می­باشد . نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی  با عملکرد فردی معنی دار  است .
نتیجه گیری: براساس نتایج تحقیق می توان گفت ، رهبری اخلاقی  و تعهد سازمانی  ازعوامل اثرگذار مهم  بر عملکرد فردی  و موجب ارتقاء عملکرد فردی می­شوند.
 
 
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، تعهد سازمانی، عملکرد فردی
متن کامل [PDF 711 kb]   (823 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1398/6/22 | پذیرش: 1398/6/22 | انتشار: 1398/6/22
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Relationship between Ethical Leadership and Individual Performance: Mediating Role of Organizational Commitment. Ethics in Science and Technology 2019; 14 (2) :136-143
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1459-fa.html

تابلی حمید، مرادی شهر بابک محمدرضا، ایران نژاد پاریزی سید جواد. رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری. 1398; 14 (2) :136-143

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1459-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 14، شماره 2 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Creative Commons License
All works in this site are licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 41 queries by YEKTAWEB 4657