[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) ::
جلد 14 شماره 1 صفحات 124-130 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی
محمد امین نائینی، دکتر غزاله طاهری عطار، دکتر محمد زارع نیستانک، شقایق حبیبی
چکیده:   (214 مشاهده)
زمینه: امروزه افراد انتظار دارند در سازمان به خوبی درک شوند و مورد توجه و احترام قرار گیرند. رهبری اخلاقی تلاش‌های ‏بی‌دریغ رهبر در ایجاد زمینۀ اخلاقی برای تاثیرگذاری بر رفتار کارکنان نشان می‌دهد و از طرفی باید بیان کرد حفظ و نگهداری ‏سازمان، بدون کارکنان با استعداد، راضی و وفادار، امکان‌پذیر نیست، زیرا آنان هستند که خدمات را با کیفیت بالاتری ارائه ‏می‌کنند و برای سازمان اهمیت دارند. مدیریت استعداد، شناسایی استعداد و سپس همنوا کردن آن با نقش‌های شغل به منظور ‏بیشینه کردن فرد می باشد. ‏
روش: پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی، از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری این ‏پژوهش کارکنان یک شرکت‌ خدماتی بخش خصوصی که تعداد آنها 243 نفر می‌باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ‏حجم نمونه این پژوهش 165 نفر انتخاب شد.  ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته میباشد. پس از جمع‌آوری، 153 ‏پرسشنامه کامل بازگشت داده شد و مورد تجزیه  و تحلیل قرار گرفت. روش آماری پژوهش حاضر معادلات ساختاری مبتی بر ‏رگرسیون میباشد.  ‏
یافته‌ها: طبق نتایج به دست آمده در این پژوهش، فرضیۀ اصلی مورد تأیید واقع شد، فرضیه ای که بیان می کرد رهبری اخلاقی ‏با مدیریت استعداد سازمانی رابطه مثبت دارد و از 12 فرضیه فرعی پژوهش، 7 فرضیه مورد تأیید قرار گرفت. ‏
نتیجه‌گیری: با توجه به پیامدهای مثبت رهبری اخلاقی برای سازمان ها و جوامع لازم است مدیران این نوع از رهبری را در ‏خود تقویت کنند
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، مدیرت استعداد، بخش خصوصی
متن کامل [PDF 815 kb]   (61 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | پذیرش: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۱۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Analysis of the Relationship between Ethical Leadership and Organizational Talent ‎Management . Ethics in science and Technology. 2019; 14 (1) :124-130
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1376-fa.html

نائینی محمد امین، طاهری عطار غزاله، زارع نیستانک محمد، حبیبی شقایق. تحلیل رابطه رهبری اخلاقی با مدیریت استعداد سازمانی. اخلاق در علوم و فنّاوری. 1398; 14 (1) :124-130

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1376-fa.html



دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3937