[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) ::
جلد 14 شماره 1 صفحات 50-57 برگشت به فهرست نسخه ها
پیامدهای رهبری اخلاقی و نقش آن در کاهش انحراف سازمانی
دکتر مرتضی مرادی
چکیده:   (241 مشاهده)
زمینه: اخلاق یکی از مباحث مهمی است که امروزه در همه زمینه ها از جمله سازمان و مدیریت مورد توجه جدی است. هدف این مقاله، ‏بررسی پیامدهای رهبری و جو اخلاقی و نقش آن در کاهش رفتارهای انحرافی است که در این میان به نقش تعهد عاطفی و تمایل به ‏ترک خدمت نیز اشاره خواهد شد.‏
روش: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان کارخانجات صنایع و معادن شرکت ‏احیا فولاد سپاهان اصفهان بودند که تعداد آنها حدود 900 نفر است. نمونه آماری پژوهش 242 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. به ‏منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه 30 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر پنج بخش رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، تعهد عاطفی، تمایل به ‏ترک خدمت و انحراف سازمانی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی، از آمار استنباطی و مدل معادلات ساختاری ‏استفاده شد.‏
یافته ها: بر اساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته ها نشان داد بین متغیرهای رهبری اخلاقی با جو اخلاقی رابطه معناداری ‏وجود دارد. بین جو اخلاقی با تعهد عاطفی و تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تعهد عاطفی با انحراف ‏سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. امّا رابطه بین تمایل به ترک خدمت و انحراف سازمانی تأیید نشد.‏
نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده، ضمن اولویت دادن به جو اخلاقی و تشویق رهبری اخلاقی در سازمان، می توان کارکنانی ‏متعهد را پرورش داد که به سازمان وفادار باشند و از انحرافات سازمانی به دور باشند.‏
 
واژه‌های کلیدی: انحراف سازمانی، تمایل به ترک خدمت، تعهد عاطفی، جو اخلاقی، رهبری اخلاقی.
متن کامل [PDF 898 kb]   (80 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | پذیرش: ۱۳۹۸/۳/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۱۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Consequences of Ethical Leadership and Its Role in Reducing Organizational Deviation. Ethics in science and Technology. 2019; 14 (1) :50-57
URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1366-fa.html

مرادی مرتضی. پیامدهای رهبری اخلاقی و نقش آن در کاهش انحراف سازمانی . اخلاق در علوم و فنّاوری. 1398; 14 (1) :50-57

URL: http://ethicsjournal.ir/article-1-1366-fa.html



دوره 14، شماره 1 - ( 3-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری Ethics in Science and Technology
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3937