fa ارزیابی نقش اخلاق حرفه‌ایی و امنیت روانی بر ارتباط بین عدالت و آوای سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:16px;"><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: b mitra;">زمینه: </span></span></strong><span style="font-family: b mitra;">عدالت یکی از مظاهر زندگی بشر است، که همواره ضامن بقای اجتماعی بوده است. درک عدالت سازمانی از سوی کارکنان عاملی مهم در جهت افزایش تعهد آنان به سازمان و گسترش اخلاق شغلی در فضای سازمان است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی ارتباط عدالت سازمانی و آوای سازمانی کارکنان، با تحلیلی بر نقش اخلاق حرفه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ایی و امنیت روانی انجام گرفت.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="color: black;"><span style="font-family: b mitra;">روش:</span></span></strong> <span style="font-family: b mitra;">روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات موجود در سایت اداری سنندج(کردستان) بود. که با استفاده از شیوه نمونه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل چهار مورد پرسشنامه استاندارد بودند. تجزیه و تحلیل داده</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و مدل‌یابی معادلات ساختاری صورت گرفت.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">یافته</span></strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong><span style="font-family: b mitra;">ها: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">یافته</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ها نشان داد که بین عدالت سازمانی با آوای سازمانی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت (05/.</span><span dir="LTR"> p </span><span dir="LTR"><span style="font-family: symbol;"><</span></span><span style="font-family: b mitra;">). همچنین همبستگی آوای سازمانی با اخلاق حرفه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ای و امنیت روانی مثبت و معنی دار بود. نتایج معادلات ساختاری نشان داد که امنیت روانی و اخلاق حرفه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ایی ارتباط غیرمستقیم عدالت سازمانی و آوای سازمانی را افزایش می دهند.</span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family: b mitra;">نتیجه</span></strong><strong><span dir="LTR">‌</span></strong><strong><span style="font-family: b mitra;">گیری: </span></strong><span style="font-family: b mitra;">بر اساس نتایج پژوهش گسترش عدالت سازمانی می تواند زمینه اظهار عقاید و نظرات کارکنان را مساعد نماید که در این زمینه امنیت روانی و اخلاق حرفه</span><span dir="LTR">‌</span><span style="font-family: b mitra;">ایی می‌تواند، عاملی مهم در زمینه توجه بیشتر کارکنان به آوای سازمانی باشند.</span><br> &nbsp;</span> <strong>Background</strong>: Justice is one of the symbols of human life, which has always been the guarantor for social survival. Understanding of organizational justice by workers is an important factor for increasing their commitment to the organization and expanding the job ethics in the organization<span dir="RTL">.</span> Current study was performed to assess the relationship between organizational justice and organizational voice with mediator role of the professional ethics and psychological security.<br> <strong>Method</strong>: Research method was descriptive-correlation. Statistical population includes all employees of the administrative departments in official site of Sanandaj (Kurdistan). Using simple random sampling method, 210 persons were selected and answered to the questionnaires. Data were analyzed by using Pearson correlation, multiple regression analysis and Structural equation modeling.<br> <strong>Results</strong>: The results showed that organizational justice and its components have significant positive correlation with the organizational voice and its dimensions (P< .05<span dir="RTL">.(</span> The organizational voice has positive and significant correlation with Professional too. Structural equation results showed that variables, psychological security and professional ethics significantly increase the indirect effects of organizational justice on organizational voice.<br> <strong>Conclusion</strong>: The results showed that expanding the organizational justice can be a background for workers to present their ideas. Psychological security and professional ethics will be the important factor for attending organizational voice<br> &nbsp; عدالت سازمانی, آوای سازمانی, اخلاق حرفه‌ایی, امنیت روانی Organizational Justice, Organizational Voice, Professional Ethics, Psychological Security 47 56 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-22&slc_lang=fa&sid=1 سیروس قنبری 10031947532846003777 10031947532846003777 Yes محمد فائق محمدی 10031947532846003778 10031947532846003778 No