fa تحلیل رابطه هوش اخلاقی با عزت نفس کارکنان تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه</strong>: پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه هوش اخلاقی با عزت نفس در بین کارکنان مدارس انجام گرفته است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش</strong>: روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی می&shy;باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دبیرستان&shy;های شهر ملایر (345 نفر) است که 186 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه&shy;ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده&shy;ها از مقیاس&shy; سنجش هوش اخلاقی لنیک و کیل و مقیاس سنجش عزت نفس روزنبرگ استفاده شد. داده&shy;ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل&shy;یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته‌ها</strong>: نتایج نشان داد بین هوش اخلاقی و مؤلفه&shy;های آن با عزت نفس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین در بررسی شاخص&shy;های برازش مدل مشخص گردید مدل مفهومی پژوهش از برازندگی قابل قبولی برخوردار است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری</strong>: نتایج این جستار بر لزوم توجه بیشتر بر ایجاد، اکتساب و نگهداری قابلیت&shy;های اخلاقی در سازمان&shy;ها به عنوان یک سرمایه ارزشمند اجتماعی دارد.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Research on the attitude of the employees make managers aware of their views and expectations toward their jobs, assigning duties and organizational climate and also getting the managers to know whether implemented policies and procedures are fair from the viewpoint of employees or not. Therefore, present study aimed at investigating the relationship between perceived human resource practices and positive attitudes toward work and also testing mediator role of organizational ethics.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Method: </strong>This study is descriptive-correlation<em>. </em>Statistical population includes all 181 employees of 1 and 2 educational districts of Urmia; using random sampling 127 members were selected as a current research sample. The data were collected by using standard questionnaires. Structural equations model was used to analyze data.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results: </strong>The results of the statistical analysis showed that there was a positive relationship between perceived human resource practices and organizational ethics. There were also a positive relationship between organizational ethics and positive attitudes toward work. The relation between perceived human resource practices and positive attitudes toward work was proved but its direction was negative. However, perceived human resource practices and organizational ethics would predict positive attitudes toward work through mediating role organizational ethics.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion:</strong> According to the results, we concluded that perceived human resource practices had the strongest relationship with organizational ethics. Moreover, Findings confirmed the mediating role of organizational ethics and significant positive indirect effect of perceived human resource practices on positive attitudes toward work.&nbsp;</p> هوش اخلاقی, تأثیر عزت نفس, اصول اخلاقی Human Resources, Positive Attitudes toward Work, Organizational Ethics 101 106 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-347-19&slc_lang=fa&sid=1 روح اله سهرابی 1003194753284600953 1003194753284600953 Yes پیمان پروری 1003194753284600954 1003194753284600954 No