fa رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه‌ای تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>زمینه:</strong> پژوهشگران بیان می&shy;کنند که اساس موفقیت رقابتی تغییر کرده است؛ به‌طوری‌که منابع نامحسوس ارزش مثل قابلیت&shy;ها و شایستگی&shy;ها، تغییر بنیادی در ماهیت مزیت رقابتی ایجاد نموده&shy;اند و همه این دارایی‌های نامحسوس، به نحوی از انحا، به‌وسیله استعداد انسانی هدایت و مدیریت می‌شوند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفه&shy;ای کارکنان صنعت بیمه است.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>روش:</strong> پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده&shy;ها از نوع پژوهش&shy;های توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صنعت بیمه در سطح استان آذربایجان شرقی به تعداد 1493 نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، 290 نفر به روش نمونه&shy;گیری طبقه&shy;ای - تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه&shy; استفاده‌شده است و داده&shy;ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>یافته&shy;ها:</strong> یافته&shy;ها نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب تشخیص 2/0 در تبیین واریانس اخلاق حرفه&shy;ای نقش دارد.</p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"></p> <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>نتیجه&shy;گیری:</strong> نتایج نشان می‌دهد مدیریت استعداد نقش مثبتی در ارتقاء اخلاق حرفه‌ای در صنعت بیمه ایفا می&shy;کند. یافته&shy;های این پژوهش می‌تواند در راستای ارتقا اخلاق حرفه&shy;ای با استفاده از مدیریت استعداد راهگشای مدیران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه‌ای در سازمان و درنهایت خلق مزیت رقابتی پایدار شود.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> The researchers suggest that the base of competitive success has been changed; so that value intangible resources including capabilities and competencies have caused to fundamental shift in competitive advantage nature and all these intangible assets are directed and managed by human talent as one of the ways. The goal of this research is to explain role of talent management in improvement of professional ethics in insurance industry employees.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Method:</strong> The present research is applied study and it is descriptive-correlative. The statistical population of this research consisted of 1493 employees of&nbsp; Insurance industry in east Azarbayjan province; which 290 subjects were selected by simple - cluster sampling. The data were collected by questionnaire and analyzed by using regression analysis method.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Results:</strong> The findings showed that talent management with identification coefficient (R² = 0.2) plays a role in explaining professional ethic variance.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Conclusion</strong>: The results determined that talent managment plays a positive role in improvement of professional ethics in insurrance industry. The findings of this research can be used by managers related to improvement of professional ethics using talent managment in order to expand professional ethics in organizations and fianally creation of sustainable competitive advantage.</p> <p></p> : اخلاق حرفه‌ای, مدیریت استعداد, منابع نامشهود, صنعت بیمه Professional Ethics, Talent Management, Intangible Resources, Insurance Industry 50 57 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-347-13&slc_lang=fa&sid=1 رضا سپهوند 1003194753284600965 1003194753284600965 No حجت وحیدی 1003194753284600966 1003194753284600966 No محمود رضا اسکاعیلی 1003194753284600967 1003194753284600967 No صمد رحیمی اقدم 1003194753284600968 1003194753284600968 Yes