Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1401
11
1
gregorian
2023
2
1
17
4
online
1
fulltext
other
مقایسه اثربخشی آموزش تعهد سازمانی به عنوان مولفه اخلاق حرفه ای بربهره وری و تعهد سازمانی در مجریان پروژه
Compare of the Effectiveness of Organizational Commitment Training as a Professional Ethics component on Productivity and Organizational Commitment in Managers
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="AR-SA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">زمینه: </span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">یکی از مسائل بسیار مهم در توانا سازی و توسعه مدیران توجه به تعهد سازمانی و اثر آن بر تعهد سازمانی و بهره وری در مدیران سازمان می باشد بنابر این پژوهش مقایسه اثربخشی آموزش تعهد سازمانی بربهره وری و تعهد سازمانی مدیران و مجریان پروژه است. </span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">روش:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> روش پژوهش طرح شبه آزمایشی با گروه کنترل و از نوع پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری سه ماهه بود. جامعه آماری 80 نفراز مدیران و مجریان پروژه شرکت ایران خودرو درتهران درسال 1396 بود. 30 نفر که دارای شرایط ورود به پژوهش بودند با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و با پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی و بهره وری بررسی شدند و بسته برنامه آموزش تعهد سازمانی درطول 7 جلسه 120 دقیقه ای (هفته ای دو جلسه) برای گروه ازمایش اجرا شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تحلیل واریانس مختلط با اندازه گیری مکرر با کمک نرم افزار </span></span><i><span dir="LTR" style="line-height:90%">SPSS25</span></i><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> استفاده شد. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">یافتهها</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">: نشان داد که برنامه آموزش تعهد سازمانی بصورت معنا دار بر بهره وری (22/6</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%">F=</span><span lang="FA" style="line-height:90%">، </span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">006/0</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%">P=</span><span lang="FA" style="line-height:90%">)، </span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">و تعهد سازمانی (94/17</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%">F=</span><span lang="FA" style="line-height:90%">، </span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">001/0</span></span><span dir="LTR" style="line-height:90%">P=</span><span lang="FA" style="line-height:90%">)، </span><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">مدیران و مجریان پروژه درگروه آزمایش اثر داشته و این اثر در مرحله پیگیری پایدار مانده است. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra"">نتیجه گیری:</span></span></b><span lang="FA" style="line-height:90%"><span style="font-family:"B Mitra""> بسته برنامه آموزش تعهد سازمانی از اثربخشی لازم برای افزایش بهره وری و تعهد سازمانی برخوردار است. بنابراین از برنامه آموزش تعهد سازمانی برای ارتقای بهره وری و تعهد سازمانی مدیران و مجریان پروژه میتوان استفاده کرد.</span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Background: </span></b><span lang="EN" style="font-size:12.0pt">One of the most important issues in the empowerment and development of managers is to pay attention to organizational commitment and its effect on organizational commitment and productivity in organization managers. Therefore, this research compares the effectiveness of organizational commitment training on the productivity and organizational commitment of managers and project managers</span><span style="font-size:12.0pt">.</span> <b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Method:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The research method was a quasi-experimental design with a control group of pre-test, post-test and three-month follow-up, and the statistical population was 80 managers and project managers of Iran Khodro Company in Tehran in 2016. 30 people who met the conditions to enter the research were selected by random sampling method and were examined with standard organizational commitment and productivity questionnaires, and the organizational commitment training program package was implemented for the experimental group during 7 sessions of 120 minutes (two sessions per week). To analyze the data, mixed analysis of variance with repeated measures was used with the help of SPSS<sub>25</sub> software.</span><b> </b><b><span style="font-size:12.0pt"></span></b></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Results:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">It showed that the organizational commitment training program had a significant effect on productivity (F=6.22, P=0.006), and organizational commitment (F=17.94, P=0.001), project managers and executives in the experimental group. And this effect remained stable in the follow-up phase.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion:</span></b> <span lang="EN" style="font-size:12.0pt">The organizational commitment training program package has the necessary effectiveness to increase productivity and organizational commitment. Therefore, the organizational commitment training program can be used to improve the productivity and organizational commitment of project managers and executives</span><span style="font-size:12.0pt">.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"><span lang="EN" style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span></div>
آموزش تعهد سازمانی, بهره وری, تعهد سازمانی, اخلاق حرفه ای, مدیران و مجریان پروژه
Organizational commitment training, Productivity, Organizational commitment, Professional ethics, Project managers and executives
66
74
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2028-3&slc_lang=other&sid=1
صمد
باروج کیاکلا
10031947532846009718
10031947532846009718
No
هادی
بهرامی
10031947532846009719
10031947532846009719
Yes
علیرضا
محمدی آریا
10031947532846009720
10031947532846009720
No
محمود
ساعتچی
10031947532846009721
10031947532846009721
No