Ethics in Science and Technology

other تبیین نقش فروافتادگی شغلی در پیش‌بینی رفتار غیراخلاقی پرسه‌زنی سایبری Explaining the Role of Job Embeddedness in Predicting the Unethical Behavior of Cyberloafing تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: رفتارهای انحرافی، از مصادیق رفتارهای غیراخلاقی در سازمان و دارای اثر سوء بر بهره‌وری آن هستند. این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین فروافتادگی شغلی و رفتار غیراخلاقی پرسه‌زنی سایبری کارکنان در یک دانشگاه جامع دولتی انجام شده است. روش: درقالب روش پژوهش توصیفی- همبستگی که با هدف ایجاد دانش کاربردی در زمینه موردبحث انجام شد، نمونه‌ای دردسترس از ۵۰۰ کارمند اداری دارای دسترسی به اینترنت سازمانی مورد پیمایش قرار گرفتند. سپس، کفایت نمونه‌گیری باتوجه به قدرت آزمون، تعداد پارامترها و مقدار ضرایب مدل پژوهش محرز گردید. داده‌های میدانی به‌وسیله پرسشنامه‌های پیش‌ساخته موجود در مطالعات معتبر جمع‌آوری شد، که پایایی مرکب و روایی هم‌گرا و واگرای آنها تأیید گردید. فرضیه‌های پژوهش با مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار اسمارت ‌پی‌ال‌اس مورد آزمون قرار گرفتند. یافته‌ها :براساس یافته‌های پژوهش، متغیر فروافتادگی شغلی بر بروز رفتارهای پرسه‌زنی سایبری در کارکنان اثر افزاینده دارد. به‌علاوه، رضایت شغلی تا حد بسیار زیادی اثر فروافتادگی شغلی بر پرسه‌زنی سایبری را کاهش می‌دهد. لازم به ذکر است که گرچه رضایت شغلی این رابطه را تقریباً خنثی می‌سازد، اما آن را معکوس نمی‌کند. به‌طور کلی و باتوجه به شیب خط تعدیل‌گری، میزان مبادرت به رفتارهای پرسه‌زنی سایبری برای کارکنان فروافتاده در شغلی که رضایت آنها را برآورده می‌سازد، تقریباً صفر است. نتیجه‌گیری:کیفیت رابطه فروافتادگی شغلی و پرسه‌زنی سایبری به نگرش کارکنان نسبت به خود شغل و درک آنها از شرایط شغلی بستگی پیدا می‌کند، و لذا، رضایت شغلی می‌تواند به‌طرز معناداری از اثر فروافتادگی شغلی بر پرسه‌زنی سایبری بکاهد.</div> <div style="text-align: justify;">Background: Deviant behaviors are instances of unethical behaviors in organizations having an adverse effect on their productivity. The current research was accomplished to explain the relationship between job embeddedness and unethical behavior of cyberloafing among the employees of a public university. Method: In the framework of descriptive-correlational research aiming at creating applied knowledge in the subject area, a sample of 500 administrative staff who had access to the organizational Internet was surveyed by conducting convenience sampling. And then, sampling adequacy was established given the test power and the number of model’s parameters and coefficients. Field data were gathered by adopting pre-made questionnaires existed in the valid studies after verifying their validity and reliability. Research hypotheses were tested by conducting variance-based structural equation modeling in Smart-PLS software. Results: According to research results, the variable of job embeddedness has an increasing effect on employees’ cyberloafing behaviors. In addition, job satisfaction decreases the effect of job embeddedness on cyberloafing to a great extent. It should be noted that although job satisfaction makes this relationship close to zero, it does not reverse it. In general, and considering the moderation slope, the amount of exerting the cyberloafing behaviors is almost zero for highly embedded employees who are satisfied with their jobs. Conclusion: The quality of the relationship between job embeddedness and cyberloafing depends on employees’ attitude towards the job and their perception of job conditions, and thus, job satisfaction can dramatically reduce the effect of job embeddedness on cyberloafing.</div> فروافتادگی شغلی, رضایت شغلی, اخلاق در محل کار, اخلاق و رایانه, پرسه‌زنی سایبری Job embeddedness, Job satisfaction, Ethics in the workplace, Ethics and Computer, Cyberloafing 85 91 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1658-4&slc_lang=other&sid=1 A Karimi Mazidi احمدرضا کریمی مزیدی 10031947532846008834 10031947532846008834 No Dept. of Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد F Rahimnia فریبرز رحیم نیا 10031947532846008835 10031947532846008835 Yes Dept. of Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد S Mortazavi سعید مرتضوی 10031947532846008836 10031947532846008836 No Dept. of Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد M Mehraien محمد مهرآئین 10031947532846008837 10031947532846008837 No Dept. of Management, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Ferdowsi University of Mashhad گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد