Ethics in Science and Technology

fa مدل رابطه ارتباطات انسانی با عملکرد شغلی کارکنان و نقش مداخله‌گر فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاقی Model of Human Communication with Employees' Job Performance and the Intervening Role of Organizational Culture based on Moral Values تخصصي Special پژوهشي Research زمینه: پژوهش حاضر به تدوین مدل رابطه ارتباطات انسانی با عملکرد شغلی کارکنان و نقش مداخله‌گر  فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاق اسلامی، پرداخته است. روش: تحقیق حاضر از  نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران و کارکنان در سازمانهای تأمین اجتماعی جنوب غربی ایران (کهکیلویه و بویراحمد، فارس و بوشهر) میباشد. تعداد 171 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب شده‌اند. ابزار جمعاوری اطلاعات، سه پرسشنامه استاندارد 1- فرهنگ سازمانی؛ 2- پرسشنامه عملکرد شغلی و 3- پرسشنامه ارتباطات انسانی است. به منظور تحلیل داده‌ها و ترسیم مدل، نرمافزار PLS، به کار گرفته شده است. یافته‌ها: نتایج آزمونهای آماری حاکی از آن است که بین ارتباطات انسانی و ابعاد آن (مدیریت تعارض، خودآشکارسازی، اعتماد، انگیزش، خودپذیری، خودآگاهی و مهارت‌های ارتباط اسلامی) با عملکرد شغلی کارکنان (عملکرد وظیفه‌ای و زمینه) رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اخلاق اسلامی (فرهنگ تربیت‌محور، فرهنگ دانش‌محور، فرهنگ اخلاق‌گرا و فرهنگ رابطه‌گرا) بین دو متغیر ارتباطات انسانی و عملکرد شغلی نقش میانجی دارد. نتیجه‌‌گیری: ترکیب فرهنگ سازمانی و اخلاق کار اسلامی به عنوان یک عنصر فعال می‌تواند بر رفتارهای اسلامی و عمل بر اساس آن کمک نماید. Background: The current research has focused on developing a model of the relationship between human communication and employees' job performance and the intervening role of organizational culture based on Islamic moral values.                Method: The current research is applied in terms of purpose and descriptive-survey research method and specifically based on the structural equation model. The statistical population of this research is all the managers and employees in the social security organizations of southwestern Iran (Kohkiloyeh and Boyer Ahmad, Fars and Bushehr). 171 people were selected as the statistical sample of the research using simple random sampling method. Data collection tool, three standard questionnaires 1- Organizational culture; 2- Occupational performance questionnaire and 3- Human communication questionnaire. In order to analyze the data and draw the model, PLS software has been used. Results: The results of statistical tests indicate that there is a relationship between human communication and its dimensions (conflict management, self-disclosure, trust, motivation, self-acceptance, self-awareness and Islamic communication skills) with the job performance of employees (task performance and context). Organizational culture based on Islamic moral values (education-oriented culture, knowledge-oriented culture, ethical culture and relationship-oriented culture) plays a mediating role between the two variables of human communication and job performance. Conclusion: The combination of organizational culture and Islamic work ethics as an active element can help Islamic behaviors and act accordingly.   اخلاق اسلامی, ارزش‌های سازمانی, فرهنگ سازمانی اسلامی, ارتباط, عملکرد Islamic ethics, Organizational values, Islamic organizational culture, Communication, Performance 148 155 http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-2660-1&slc_lang=fa&sid=1 محمدرضا رسام mohammadrezarasam2yahoo.com 100319475328460010682 100319475328460010682 No PhD Student, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran دانشجوی دکتری ، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان، ایران امین نیک پور Nikpour2003@yahoo.com 100319475328460010683 100319475328460010683 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran (Corresponding Author) دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان، ایران(نویسنده مسئول) یاسر سالاری Yaser581@yahoo.com 100319475328460010684 100319475328460010684 No Assistant Professor, Department of Islamic Education, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran استادیار، گروه معارف اسلامی، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان، ایران سنجر سلاجقه Salajeghe_187@yahoo.com 100319475328460010685 100319475328460010685 No Associate Professor, Department of Public Administration, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran دانشیار ، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ،کرمان، ایران