Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1400
12
1
gregorian
2022
3
1
16
4
online
1
fulltext
other
رابطه رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان
The Relationship between Ethical Leadership and Self-Efficacy, Respect and the Relationship between Managers and Employees
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">حضور مدیران اخلاق­مدار می­تواند اثرهای گسترده­ای بر</span><span style="font-family:B Mitra;">ای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان در مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان است. رهبری اخلاقی نمود رفتار مناسب در اعمال شخصی و روابط میان فردی و گسترش چنین</span> <span style="font-family:B Mitra;">رفتارهایی بهوسیله ارتباط­های دوجانبه، تشویق و تصمیم­گیـری است. خودکارآمدی نیز به باور فرد از قابلیت­های خود برای موفقیت، اشاره دارد. همچنین، احترام بهصورت چیزی که نشان­دهنده قضاوت فرد از وضعیت خود در گروه </span><span style="font-family:B Mitra;">است، تعریف می­گردد.</span> <span style="font-family:B Mitra;">رابطه مدیران و کارکنان نیز بیان­گر کیفیت روابط آنان است.</span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;">روش:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> این پژوهش کاربردی بوده و جامعه آن را کل مدیران و حسابداران صنعتی استان هرمزگان تشکیل می­دهد. همچنین، دوره زمانی موردمطالعه سال­ 1396 است. نمونه برگزیده شامل 106 نفر است که با استفاده از نمونه­گیری در دسترس انتخابشدهاند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شد.. برای آزمون فرضیه­های پژوهش نیز پس از بررسی نرمال بودن داده­ها، از رگرسیون خطی استفاده شد.</span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته­ها:</span></strong><span style="font-family:B Mitra;"> یافته­های حاصل از آزمون فرضیه­های پژوهش نشان میدهد که بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.</span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه­گیری: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">با توجه به یافته­های پژوهش، میتوان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، خودکارآمدی، احترام و کیفیت رابطه بین مدیران و کارکنان افزایش خواهد یافت. درنتیجه، پیشنهاد می­شود که برای افزایش سطح خودکارآمدی، احترام و رابطه بین مدیران و کارکنان که مقوله بااهمیتی در کارایی سازمانی است، به رهبری اخلاقی توجه ویژه شود.</span><br>
</div>
<div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>The presence of ethical managers can have far-reaching effects on the organization. The purpose of this study is to investigate the relationship between ethical leadership and self-efficacy, respect and the relationship between managers and employees in managers and industrial accountants of Hormozgan province. Ethical leadership is the expression of appropriate behavior in personal actions and interpersonal relationships, and the spread of such behaviors through reciprocal communication, encouragement, and decision-making. Self-efficacy also refers to a person's belief in their ability to succeed. Respect is also defined as something that reflects an individual's judgment of his or her position in the group. The relationship between managers and employees also reflects the quality of their relationship.<br>
<strong>Method:</strong> This research is applied and its population consists of all managers and industrial accountants of Hormozgan province. Also, the period of study is around 2017. The selected sample consists of 106 people who were selected using available sampling. A questionnaire was used to examine the research variables. Linear regression was used to test the research hypotheses after examining the normality of the data.<br>
<strong>Results:</strong> The findings of the research hypothesis test show that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and self-efficacy, respect and the relationship between managers and employees.<br>
<strong>Conclusion:</strong> According to the research findings, it can be claimed that with increasing the level of ethical leadership, self-efficacy, respect and quality of the relationship between managers and employees will increase. As a result, it is suggested that special attention be paid to ethical leadership to increase the level of self-efficacy, respect and relationship between managers and employees, which is an important category in organizational efficiency</div>
رهبری اخلاقی, خودکارآمدی, احترام, رابطه بین مدیران و کارکنان
Ethical leadership, self-efficacy, Respect, Relationship between managers and employees
90
96
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-140&slc_lang=other&sid=1
قدرت الله
طالب نیا
10031947532846008275
10031947532846008275
No
1. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
حسین
رجب دری
Hosrado@gmail.com
10031947532846008276
10031947532846008276
Yes
2. معاونت توسعه و مدیریت منابع، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران
امیر رضا
خانی ذلان
10031947532846008277
10031947532846008277
No
3. گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس، بندرعباس، ایران