Ethics in Science and Technology
اخلاق در علوم و فناوری
Ethics in Science and Technology
Literature & Humanities
http://ethicsjournal.ir
1
admin
2251-7634
2251-7634
14
2251-7634
fa
jalali
1399
8
1
gregorian
2020
11
1
15
3
online
1
fulltext
other
تحلیل رابطه رفتار اخلاقی مدیران با بطالت اجتماعی کارکنان: نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
Analysis of the Relationship between Managers Moral Behavior & Employees' Social Futility: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;">زمینه: </span></strong><span style="font-family:B Mitra;">سازمانهای</span> <span style="font-family:B Mitra;">دولتی</span> <span style="font-family:B Mitra;">برای</span> <span style="font-family:B Mitra;">اثربخش</span> <span style="font-family:B Mitra;">بودن</span> <span style="font-family:B Mitra;">رسالت</span> <span style="font-family:B Mitra;">خود،</span> <span style="font-family:B Mitra;">نیازمند</span> <span style="font-family:B Mitra;">بهبود</span> <span style="font-family:B Mitra;">رفتار</span> <span style="font-family:B Mitra;">اخلاقی مدیران و</span> <span style="font-family:B Mitra;">کارکنان</span> <span style="font-family:B Mitra;">می­باشند</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رفتار اخلاقی مدیران در میزان بطالت ­اجتماعی کارکنان با در نظرگرفتن نقش میانجی­گر رفتار شهروندی-سازمانی در سازمان­های دولتی انجام شد.</span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;">روش</span></strong>: <span style="font-family:B Mitra;">روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. </span><span style="font-family:B Mitra;">جامعه کلیه مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی در استان کهگیلویه و بویراحمد بودند. برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه­گیری تصادفی ساده استفاده شد و تعداد نمونه مورد بررسی در این پژوهش برابر با 375 نفر بود. برای آزمون فرضیات تحقیق از پرسشنامه­های استاندارد برای سنجش رفتار­اخلاقی مدیران، رفتار شهروندی­سازمانی و بطالت ­اجتماعی استفاده شد. </span><span style="font-family:B Mitra;">جهت تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">Smart-PLS</span></span><span style="font-family:B Mitra;"> از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعا­ت ­جزئی (</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">PLS</span></span><span style="font-family:B Mitra;">) استفاده گردید.</span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;">یافته ­ها</span></strong><span style="font-family:B Mitra;">: نتایج تحقیق نشان داد که رفتار اخلاقی­ مدیران</span><span style="font-family:B Mitra;"> با </span><span style="font-family:B Mitra;">بطالت </span><span style="font-family:B Mitra;">اجتماعی کارکنان رابطه منفی و معنی­ داری دارد. نتایج همچنین نشان می ­دهد که رفتاراخلاقی­ مدیران با </span><span style="font-family:B Mitra;">رفتار شهروندی سازمانی</span><span style="font-family:B Mitra;"> رابطه مثبت و معنی­داری دارد. نتایج رابطه منفی و معنی­دار </span><span style="font-family:B Mitra;">رفتار شهروندی سازمانی </span><span style="font-family:B Mitra;">با بطالت اجتماعی و </span><span style="font-family:B Mitra;">رفتار اخلاقی مدیران با بطالت اجتماعی کارکنان </span><span style="font-family:B Mitra;">با توجه به نقش میانجیگر </span><span style="font-family:B Mitra;">رفتار شهروندی سازمانی </span><span style="font-family:B Mitra;">را نیز تایید می­کند.</span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br>
<strong><span style="font-family:B Mitra;">نتیجه­ گیری</span></strong>: <span style="font-family:B Mitra;">مدیران</span> <span style="font-family:B Mitra;">سازمان های دولتی</span> <span style="font-family:B Mitra;">با</span> <span style="font-family:B Mitra;">بکارگیری</span> <span style="font-family:B Mitra;">رفتارهای</span> <span style="font-family:B Mitra;">اخلاقی</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">بروز</span> <span style="font-family:B Mitra;">رفتارهایی</span> <span style="font-family:B Mitra;">همچون</span> <span style="font-family:B Mitra;">ایجاد اعتماد، شایسته سالاری، تعالی بخشی، رفتارهای حمایتگر، رفتارهای مدبرانه، تسهیم دانش و رفتار احترام آمیز با مدیران همکار</span> <span style="font-family:B Mitra;">و</span> <span style="font-family:B Mitra;">توسعه</span> <span style="font-family:B Mitra;">روابط</span> <span style="font-family:B Mitra;">بین</span> <span style="font-family:B Mitra;">فردی</span> <span style="font-family:B Mitra;">می</span><span style="font-family:B Mitra;">­</span><span style="font-family:B Mitra;">توانند</span> <span style="font-family:B Mitra;">نوع­دوستی، جوانمردی، تواضع و فروتنی، وجدان­کاری و فضیلت ­مدنی را</span> <span style="font-family:B Mitra;">در</span> <span style="font-family:B Mitra;">کارکنان</span> <span style="font-family:B Mitra;">افزایش</span> <span style="font-family:B Mitra;">داده</span> <span style="font-family:B Mitra;">که</span> <span style="font-family:B Mitra;">ارتقای</span> <span style="font-family:B Mitra;">آنها</span> <span style="font-family:B Mitra;">منجر</span> <span style="font-family:B Mitra;">به</span> <span style="font-family:B Mitra;">کاهش</span> <span style="font-family:B Mitra;">رفتارهای غیراخلاقی و بطالت اجتماعی</span> <span style="font-family:B Mitra;">خواهد</span> <span style="font-family:B Mitra;">گردید</span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Mitra;"></span><br>
</div>
<div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Government agencies need to improve the ethical behavior of managers and employees in order for their mission to be effective. The aim of this study was to investigate the role of managers' moral behavior in the level of social invalidity of employees, considering the mediating role of organizational citizenship behavior in government organizations.<br>
<strong>Method:</strong> The research method was descriptive correlational. The community consisted of all managers and employees of government agencies in Kohkiloye and Boyer-Ahmad Provinces. Simple random sampling was used to select the samples and the number of samples studied in this study was 375 people. To test the research hypotheses, standard questionnaires were used to measure managers' moral behavior, citizenship behavior, organizational behavior, and social-vanity. In order to analyze the data with Smart-PLS software, the method of structural equation analysis and path analysis using the least squares method (PLS) was used.<br>
<strong>Results:</strong> The results showed that managers 'ethical behavior has a negative and significant relationship with employees' social futility. The results also show that managers' ethical behavior has a positive and significant relationship with organizational citizenship behavior. The results of a negative and significant relationship between organizational citizenship behavior with social invalidity and moral behavior of managers with social invalidity of employees according to the mediating role of organizational citizenship behavior are also confirmed.<br>
<strong>Conclusion:</strong> Managers of public organizations can use ethical behaviors and behaviors such as building trust, meritocracy, excellence, supportive behaviors, thoughtful behaviors, knowledge sharing and respectful behavior with co-managers and developing interpersonal relationships. Friendship, chivalry, humility and modesty have increased employee conscientiousness and virtue, the promotion of which will lead to a reduction in immorality and social futility.<br>
</div>
رفتار اخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی, بطالت اجتماعی
106
113
http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-24-147&slc_lang=other&sid=1
مصطفی
طاهری
10031947532846006154
10031947532846006154
No
کرم الله
دانشفرد
10031947532846006155
10031947532846006155
Yes
عبدالخالق
غلامی
10031947532846006156
10031947532846006156
No