TY - JOUR JF - ethicsjournal JO - VL - 17 IS - 4 PY - 2023 Y1 - 2023/2/01 TI - The Mediating Role of the Psychological Needs of the Work Environment in the Relationship between Value-Based Leadership and Unethical Work Behaviors TT - نقش واسطه ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری N2 - زمینه: شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان در پرتوی مولفه های رهبری و نیازهای روانشناختی می تواند نقش موثری در کاهش این گونه رفتارها داشته باشد، بر این اساس این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه­ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری انجام شده است. روش: روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل­یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس شهر ساری به تعداد 486 نفر می­باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ای، 191 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش، نیازهای روان شناختی محیط کار و رفتارهای غی اخلاقی کاری استفاده شد. داده­های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی ساختاری در نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که نقش واسطه­ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی فردی و سازمانی منفی و معنی دار بود. نتیجه گیری: در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای کاهش رفتارهای غیر اخلاقی مورد توجه قرار گیرد ویژگی های رهبری مبتنی بر ارزش و نیازهای روانشناختی محیط کار می باشد. SP - 114 EP - 122 AD - KW - Value-based leadership KW - Psychological needs of the work environment KW - Unethical work behaviors UR - http://ethicsjournal.ir/article-1-2849-fa.html ER -