TI - Provide a Model for the Development of Employees' Ethical Courage PT - JOURNAL ARTICLE TA - ethicsjournal JN - ethicsjournal VO - 16 VI - 2 IP - 2 4099 - http://ethicsjournal.ir/article-1-2291-fa.html 4100 - http://ethicsjournal.ir/article-1-2291-fa.pdf SO - ethicsjournal 2 AB  - زمینه: سازمان‌های دولتی با توجه به ماهیت و هدف خود نیازمند کارکنانی هستند که باوجود تهدیدات فراوان و قرار گرفتن کارکنان تحت‌فشارهای گوناگون نظیر از دست دادن برخی امتیازها، بازهم به هنگام تصمیم‌گیری، شجاعت اخلاقی خود را حفظ کنند. این پژوهش باهدف ارائه مدل توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان در راه‌آهن جمهوری اسلامی انجام‌شده است. روش: پژوهش حاضر با رویکرد توسعه‌ای و کاربردی است و با روش کیفی انجام شد(تحلیل محتوای کیفی جهت‌دار).جامعه آماری خبرگان حوزه راه‌آهن بودند که 20 نفر از با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شده و از طریق دانش موجود درزمینه شجاعت اخلاقی و مصاحبه نیمه ساختاریافته ، ابعاد و مؤلفه‌های اثرگذار احصاء شدند سپس با غربال آن‌ها با روش دلفی فازی، مهم‌ترین مؤلفه‌ها انتخاب شدند و با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری الگوی توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان تبیین شده است. یافته‌ها: در این پژوهش مجموعه مؤلفه‌های توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به تعداد 66 مؤلفه احصاء گردید. سپس با استفاده از الگوی ساختاری تفسیری در 5 بعد(ابعاد فردی، سازمانی، شغلی، مدیریتی و محیطی) قرار گرفت. نتیجه‌گیری: در این پژوهش مدلی به‌منظور توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان ارائه که این مدل دارای دو سطح است، در سطح اول شامل بعد (محیطی) و در سطح دوم شامل ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) است. همچنین با توجه به اثرگذاری و اثرپذیری ابعاد در این مدل بعد محیطی به‌عنوان متغیر مستقل کلیدی محسوب شده و ابعاد (فردی، مدیریتی، سازمانی و شغلی) به‌عنوان متغیرهای واسطه‌ای یا پیوندی در توسعه شجاعت اخلاقی کارکنان به‌حساب می‌آیند که دارای قدرت اثرگذاری و اثرپذیری زیاد می‌باشند. CP - IRAN IN - LG - eng PB - ethicsjournal PG - 92 PT - Research YR - 2021